01
我一朋友，就在一个不到百来人的小公司做内勤人员。前段时间他开始找工作，结果这一找就是两个多月。
两个多月，他愣是没有面试到一家合适的公司。
大公司觉得他经验不足，连一个基础的岗位都不想给他。小公司希望是个多面手，可他却又做不到那一点。
于是在这种高不成低不就的状态下，只能还在现在的公司待着。当然，他也时刻准备着有更好的机会，就立刻跳出去。
他跟我们说，幸好是骑驴找马，所以内心不着急，也不焦虑，大不了就继续在现在这里一直做着，什么时候有合适的机会，什么时候再走。
可是还有很多人，是在待业的状态下寻找工作，一旦出现类似于他这种问题，内心只会越来越崩溃。
于是，大家最容易想到的一个问题就是：
究竟是随便找一份工作先凑合做着，有合适的机会再重新选择跳槽，还是说，一直坚定自己的选择，没有找到之前坚决不工作。
这两种选择，都是基于各自的考虑。
先找份工作，主要是考虑到收入问题，毕竟自己都没钱吃饭了，哪还有那么多讲究的事情呢？
坚决宁缺毋滥，则主要考虑自己职业连贯性的问题。毕竟换一份工作穷半年，这是一件很现实的问题，也不利于自己的职业发展。
这两种选择都有各自的道理，也都有人做出选择，究竟哪一个更好，确实没有一个定论。
凡事都得看当时的情况是怎样的，符合自己当时情况的选择，那就是最好的。
至于以后条件发生了变化，那就根据新的条件再作出选择，这件事情不简单，但就是这么个解决办法。
实际上，我们每找一个工作，以下的几个问题，必须是要考虑的。先把它们考虑清楚了，才能够给自己的选择确定一个方向，瞄准一个目标。
02
第一，自身工作深度与广度的选择与思考。
在工作的选择上，往往会存在两个维度，四个方面的考虑。它们分别是工作的深度与广度，以及企业的大小。
随着工作细分领域越来越多，很多人考虑究竟是兼而有之，还是专攻一方。
好比软件工程师这个岗位，他所使用的语言不同，研究的方向也就不一样。
有人是只用一种语言，不断的学习，不断的强化，让自己在这个领域成为牛人。有人却是兼顾着两三种语言，能让自己的适应面更加广阔一些。
前者的问题在于，一旦自己所使用的语言被淘汰了，那么自己就要重新学习新的语言。
这个过程是非常痛苦的，自己必然会遭受这种蜕变，所带来的一系列负面影响。
后者的问题在于，不够系统，不够深入。大多数时候只能浮于表面，所以想要做的有多么专业，不大可能。
而这两个方向的选择，又和企业的大小息息相关。
大企业往往岗位划分得特别的细，它不需要一个人具备多方面能力，只需要在某一个方面，专业精深即可。
而小企业本身就比较浅，它更希望求职进来的人，是一个多面手，每样事情可以做一点，能够极大的减少人力的需求。
这本身没有什么矛盾的地方，矛盾之处在于，求职者对薪酬的期望与企业不相匹配。
大企业给的薪酬高，但是发展单一；小企业每个方面都覆盖，薪酬却高不到哪里去。
03
这恰恰又牵扯出了第二个问题，也就是：企业类型的选择和行业选择非常重要。
小企业出来的员工不大可能进入到大企业，因为他不具备大企业所需要的专业深入。而大企业出来的人，也不大可能适应小企业，他的专业广泛性，并没有那么强。
这就决定了，自己在选择工作的时候，要明确，究竟是在小企业发展，还是进入大企业，做一颗螺丝钉。
如果一直在大企业，那么就尽量不要出来。除非有特别合适的机会，通过骑驴找马的方式，可以跳槽过去。
但不建议主动出来。一旦出来了，自身的困境，甚至比小企业出来的人，还要大。
因为大企业除了基层岗位之外，其他岗位是很难进入的。
如果自己已经到了某一个阶段，根本不接受基层岗位，那就只可能选择小企业。可是，小企业多半也不会要，因为你不具备小企业需要的那种多面手能力。
相比之下小企业出来的人，无论是进入大企业的基层岗位，还是依旧在小企业发展，都会轻松更多。
这些矛盾点，只有可能当自己成长为总监级以上人物的时候，才会得到好转。因为他们需要的是管理能力，而不会看专业究竟有多强。
可是不论是在小企业还是大企业，做到如此程度都不是件容易的事情。
尤其是在大企业，已经做到总监了，无论是薪酬福利还是自我实现，都得以满足，那为什么还要选择离职呢？
04
那么，要说到的第三个问题就是：是否真的一定要离？
一份工作做久了，总会进入到平淡期，甚至是倦怠期。此时，离职重新找工作的想法，就会越来越强烈。但有这个想法，就一定要付诸实践吗？
离职之前一定要想清楚，自己究竟能够拿出多少本事，有多大把握，可以找到一个新的工作。
先不谈这个工作究竟好不好，先明确能不能够找得到，至少得和现在差不多。
对于这个问题的答案，如果不清晰，那就千万不要贸然的辞职。一旦辞职，留给自己的多半是悔恨，后悔为什么当初那么的冲动，选择了离职。
一份工作做久了，辞职都是一件有风险的事情。
你不仅仅是思维会固化，能力会被限制住，而且在求职的时候，面试官也会有很大的疑问。毕竟对每一个人来说，一旦稳定了是很难再主动辞职的。
这一点没有考虑清楚，每一场面试，其实都是在让你反思，这一次的离职，究竟值不值。
所以在我看来，换工作，首先并不是明确自己究竟能做些什么，能换到怎样的工作，而是先想清楚：真的要离职吗？
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