胸怀的三个层次，决定人成功的不同高度

我们总说：心有多宽，天地就有多大。人的胸怀有大有小，各不相同。胸怀的大小，决定着人成功的不同层次。胸怀宽广，事有大成；胸怀狭小，一事无成。这也说明，一个人的胸怀，对于成功是起到关键性作用的。我们来看看，胸怀的三个层次，所决定的成功都有哪些高度。

★凡事不放心，亲力亲为

世上有一种人，胸怀狭小，器量也狭小，对待别人，总像防着“贼”一样。这种人，即使能够成为老板或者领导者，也不会放心手下的人干活，肯定会时时盯着，或者自己亲自去干。

朋友老黄就是这样一个人。老黄开着一个商店，自己是老板、财务，连工人都自己包了。其实，他的店子规模还可以，也请得起员工来帮忙，但他就不放心把这些事交给别人去做：他怕请了人来帮忙，会设计贪他的钱。所以，他愿意凡事亲力亲为。

这样的结果，你可想而知。他的店子想要有发展，也是很困难的事了。毕竟，他的格局，他的胸怀都摆在那里了。不但不会再有大的发展，还有可能走向衰败，因为，在这样的老板手下做事，员工不会有愉快的心理。如果员工没有心思做事，又怎么可能把工作做好呢？活干不好，老黄肯定又生气，然后会发脾气或者炒人，也或者，员工自己会走人。然后，老黄再招人，员工又再干不好，再辞。这就形成一个恶性循环。

这样下去的结果，自然是失败告终的，不用置疑。可能，这也是老黄自己想到的问题，所以他宁愿自己辛苦一点，也不愿意别人来帮忙。这样倒是省事，但想发展，恐怕就没有希望了。毕竟，一个人的力量是薄弱的。“一棵树，永远成不了森林”。可惜老黄不明白这样的道理。

★能干的事自己干，干不了的才让别人干

比胸怀狭小的人好一点点的，是那种既想依靠别人，又不完全放心的人。他其实也是想都自己干的，但是却又知道，仅靠自己的能力是无法把所有的事情都包揽完，所以，他会选择性地找人帮忙。

比如有一个木工师傅老张，在干活的时候需要一两个帮手。这位老张的手艺很好，有很多年轻人想到他身边学习。于是他一放话要帮手的时候，就有很多人来报名。老张挑了两名年轻人留下，这两人都是有木工基础的，活也干得不错。

虽然来到老张的身边，但是两个年轻人很难干上想干的活，因为老张把主要的活都自己干了，只留下一些琐碎的杂活让两个人干。又因为干的活没有分量，所以他们得到的工资并不高。

有人问老张，为什么不让两个帮手一起干，那样不是能接的活多一些吗？

老张说，还是自己干着放心，如果不是有些活自己一个人干不了，也不用招他们两个。这话让两个帮手听到了，没多久，他们就辞职不干了，说这样呆在老黄身边，也学不了什么东西，就不要再浪费时间了。此后，老黄很久找不到帮手，因为都知道他的胸怀就那么点大，就没有人愿意再跟着他干了。

★放心交给别人干，自己只把控大局

真正让人愿意跟着他干活的，是那种胸怀宽大的领导者，不管是小领导还是大领导，他们都有长远的目光，和善于用人的格局。

一般来说，这种人比较能够做成大事。他们善于用人，并让他们各司其职，自己只站在背后掌控大局。他们有着宽大的胸怀，坚守“用人不疑，疑人不用”的原则，让每一件事，都有团体的参与。

我们看到的很多能够做大做强的公司，他们的老板就都有这样的胸怀与格局。我特别欣赏的是马化腾的那种胸怀，他对于微信创始人张小龙的宽容与爱护，让人不得不坚信“一个好老板才能造就一个好员工”的真理。

所以，一个人的胸怀有多大，格局有多大，他能够达到的成功才有多高。