3位过来人的经验告诉你：多劳多得在职场真的是骗人的

朋友们进入职场以后，是不是经常听别人对你说：“多干点工作没有亏吃，多干点才能锻炼的更多，才能让你进步更快！”

其他朋友也会说，多劳多得嘛！但是，这句话的含金量到底有多少，今天我们就来看看这句话的含金量，听听那些过来人是怎么说的？

M：领导说的锻炼你，全是骗人的，因为除了你，没人愿意干

M今年25岁，是一个工作一年的职场新人。

刚进入公司以后，负责带他的是一位35岁的老油条。刚开始第一天，他就给M灌输思想，要想在公司立足，就得要好好工作，特别是新人，就得要多干活，只有这样才能给领导留下好的印象。

M这一年也确实在践行这句话，各种任务都自己抢着干，公事私事都帮领导干。

直到有一天晚上加班的时候听到几个同事在议论：

说新来的M真傻，又被XX领导给忽悠了，这个领导就是喜欢忽悠新人，因为老人都不听他那一套，如果新人忽悠不好，公司就没人干活了！

原来，XX领导在单位人品极差，其他人都不愿跟他干活，当然他也使唤不动别人，所以每年都是用各种理由来忽悠新人干活，直到新人发现他的“真面目”。

H：干的越多，错的越多，而且出了错没人替你担着

H刚到单位的时候就是特别信奉干的越多，得到越多的人。

所以，他工作非常积极，经常抢着做着做那。

时间久了，领导也喜欢把工作安排给他，他就成了那个公司加班最多的人。

但是，慢慢的他发现，虽然他做了很多工作，但是还不如那些工作比较少的人更得到领导认可。

因为，干的多的同时，出错的机会大大增加，领导可能没有记住你做了多少，但是对于你的错误却是更加印象深刻。

W：在即将面临升职加薪的时候，一定不要多干活！！

W说，在自己即将面临升值加薪的时候，千万不要多干活，因为多干活的风险太大了，他自己就是有血泪教训的。

W有一次马上就要面临晋升了，周围的很多领导同事都劝他好好表现，多在领导面前露露脸。

W当时非常认可这个观点，就带头接下了一项非常困难，没有人愿意做的工作。

当时他也确实非常的努力，连续加了快半个月的班。

但是，最终的结果很不好，任务没有完成好。

领导心情非常的不好，甚至把所有的错误都怪罪了W身上，以至于原本已经板上钉钉的升职加薪的事情也被取消掉了。

W最后反思说，如果当时不是想着出头，想着表现，想着多做一点，而是安安稳稳的把自己手头工作干好的话，说不定就不会遇到类似的事情了，真的是做的越多，错的越多。

所以，在自己的升职加薪的关键时刻，绝对不能当出头鸟，绝对不能特别的表现自己。