为什么你要尽快考进体制内？10年后，你和公务员差距会逐渐显现

每年公务员考试的时间，很多关于体制内的讨论也是一波接一波，有的认为体制内太安逸，不能给自己带来奋斗的感觉；有的认为，体制内的工作才是最好的，安稳是其次的，而且附加值也非常的高。

无数的丈母娘，无脑认准体制内，外面的人哪怕工资高好几倍，可能都无法抱得美人归。

今天，我们就来看看，如果你本科毕业以后，选择考取公务员，而且你成功入职体制内了，那么，10年以后，你的生活会有什么变化？当然，我们主要讨论那些90%以上的二本大学还有专升本的毕业生。

01 在社会地位方面，体制内人拥有能量强大的关系网

工作10年以上的体制内人员，不管是国企的干部，还是公务员或者事业编制人员，即使自己的级别再低，也有着体制外的人，看来能量很大的关系网，而且这种关系网对你生活的方方面面都有所帮助。

比如以前有个同学回老家时，请我吃饭，他告诉我，他现在我们隔壁县城做公务员，虽然级别不高，挣钱也不多，但是能量和关系网可不小。

他的孩子今年大学毕业，轻轻松松就安排进了体制内高收入单位，这让我羡慕不已。走的时候，他还对我说：“将来你的孩子找工作，需要帮忙就尽管说话！”

还有父亲的一个朋友，李叔，也是这样，他是当地某局的一个小公务员，工作16年了，级别虽然还只是个科员。

有一次李叔去小学给孩子开家长会，当天还是穿着短裤和拖鞋去的，但是班主任老师对他都一直恭恭敬敬，不仅微笑服务，问长问短，还主动给他详细“汇报”了孩子的很多事情，可以说简直是一对一服务，要知道，其它家长每次来都不是被这个老师“批评”一通，就是敷衍了事。

而且，李叔从来都不用给学校老师有过多的人情事故，更不会像其他家长还送礼啥的让“照顾”孩子，因为李叔所在的单位，正好管着这个学校。

最主要的是，李叔现在手里还每年拿着上千万的培训经费，各个学校和培训机构都把他当财神供着。

所以，体制内的工作，在工作的含金量以及所掌握的资源上，还有地位上，体制外根本没法比，作为一个事业单位的科长，工资之外的东西，是很多体制外企业人员望尘莫及的。

02 稳定性方面，体制内的人越老越吃香

现在的年轻人清一色的羡慕体制外，读了几本鸡汤后，逃离体制内成为了当下一个年轻人的热搜词汇。而稳定，这个体制内最大的特色，在年轻人的眼里，却成了不思进取的代名词。

似乎只有逃离体制内，才能实现自己的人生价值。真的是这样吗？

我有一个朋友，小蒋，他是2013年本科毕业的，毕业后家里本来想找关系让他进入体制内，那时本来他舅舅就是某局的副处级干部，但是他偏偏总是以太轻松、没意思、无聊等为借口，拒绝了家里的好意，反而选择了去某机构培训程序员，然后还进入了这个行业。

前几个月，我见到了小蒋，现在他已经毕业7年，也工作了六年多，目前收入是不少，钱也是赚了一些，不过他给说，现在他每天都陷入在焦虑状态，非常担心自己的职业前途。

我问怎么回事，小蒋一脸忧愁地说，他现在所在行业是互联网行业，这个行业有个特点，基本不给35岁以上的员工活路，甚至随时面试下岗。

之前小蒋看到有几个经验丰富的人到公司面试，结果刚面试结束，他就听到里面的领导说，这个人虽然工作经历还可以，但是年纪太大，不太合适，直接送走吧！以后这种程序员的面试，年龄超过35岁的一律不能要！

公司每年都会为了优化结构裁员，自己和很多人都拿着远超四五个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一两个，除非创业，否则到了35岁基本上就进入了自己职业生涯的末期，很难再有大的发展，而且很有可能面临被辞退的的危险。

而自己身边的那些体制内朋友，他们刚开始或许一直在抱怨工资低，可是这10来年的时间，他们的收入都是直线上升，靠着自己的工资和隐形福利，也能买房买车，而且还能经常晒晒朋友圈跟孩子一起玩。

更主要的是，他们的工作跟年龄无关，甚至说年龄越大越吃香，工资越高。他们体制内那些50岁以上的人，待遇都非常优厚。

平时如果单位的领导就算恨他们入骨，很不友好，他们也最多只是抱怨一下，从来不用担心被辞退，因为除非自己作死，触犯了红线，否则领导也没办法开除他们。

小蒋越说越激动，继续补充说，现在自己的工资只能按贡献进行计价，虽然现在还没到35岁，能比体制内朋友多点钱，但真的很担心，自己过了35岁之后，工作能力会不可遏制的一路下滑，收入可能也是一路下滑，到时候还能不能维持目前这个收入真的很难说了。

稳定这玩意太值钱了，值钱到很多人不敢想象。体制内的稳定性，就是钱，就像很多人买保险一样的道理。

03 老年以后的生活，养老金有充足的保障

体制内的工作，除了稳定以外，最大的特点就是保障比较好。虽然工资可能只有3000-5000块，但是他们退休以后，却有着丰厚的养老金，说老有所养绝对是没有问题的。

为什么这么说呢？按国家规定，企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。也就相当于单位实际每支出1000元，其中需要拿400元缴纳五险一金，这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。

体制内的单位，几乎都是足额缴纳五险一金，直接按上限缴纳，甚至还有地方企业试着去突破上限，能多交一点就多交一点。

这也是很多职场新人，觉得为什么体制内工资低的原因，明明说好的工资四五千，到手后却打了个5折，原因就是你的五险一金交的是最高等级。这也使得那些体制内退休后的人，会有非常充足的养老金可以拿。

相比之下，体制外就不同了，不仅足额缴纳五险一金的非常少，而且大多数还要你试用期3-6个月后才给你买保险，且这些企业都按最低标准缴纳，甚至还有不缴纳的。

所以，体制外单位，虽然可能看着拿到手的工资高一点，但是真正到退休以后，差距就出来了。五险一金虽然你年轻的时候没啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是钱。你退休以后，从医疗到养老金，体制外都没有体制内的保障合理。

更主要的是，体制内是有“后台”的，当然这个后台不是关系，而是因为他们的单位，一旦遇到像今年全球性特殊的事件，各大体制外企业纷纷裁员降薪时，体制内却安然无恙，而且体制内的人，遇到任何问题也还可以找在位的领导来解决。

总之，不考虑福利和年终奖的差别，就算你体制内到手5000，他体制外到手10000，因为五险一金和隐形福利及地位的差异，你的实际收入，要比体制外高，而且这个差距会随着时间的推移，越来越大。

10年后，20年后，绝大部分年轻人，在体制外或许都不能再找到月薪过万的工作，而你这个体制内月薪只有5000的人，却可以稳如泰山，在职场、婚恋场，占尽优势。