我们公司那个被领导反反复复欺负的下属，终于跳槽走了

知乎有一个职场热帖：一个员工小新在一个部门工作了很多年，工作能力受到单位其他领导和同事的肯定，就是入不了自己直属领导的眼。领导还曾公开表达过对他的嫌弃：“说你有毛病吧，也没啥毛病，说你没毛病吧，浑身都是毛病！”

就自身而言，小新一度有些迷茫和自我怀疑；就外部环境而言，在这位领导明里暗里的挤兑和影响下，中间领导和部门同事都站队了，小新感觉自己腹背受敌。

好在小新还是一个明白人，也有一定的抗挫能力。在日常工作和自我成长方面，他没有彻底自暴自弃，一蹶不振。在一次单位岗位调动中，他因为出色的个人能力，通过了考察和选拔，成功调离了这个让他非常不喜欢的部门，脱离了那些反反复复欺负他的人和环境。

不承想离职的消息传出，那个欺负他的大领导和其他人都主动恭喜他，还要为他送行。小新想不通，这帮人到底怎么想的？

其实世界上既没有无缘无故的爱，当然也就没有无缘无故的“欺负”，职场更是如此。

01 有时反反复复欺负人，只是一种表面现象。

职场剧《幕后之王》，罗晋饰演专业过硬、脾气暴躁的总编淳于乔，周冬雨饰演职场小白布小谷。

这个总编脾气暴是远近闻名，上可怼领导，下可怼下属。尤其是对下属，太过严厉，甚至到了欺负和虐的程度。有点蔑视职场小白，对待不经过思考和努力请教工作也不是很耐心，总是当面申斥。即使下属们讨好他为庆祝他升职买蛋糕，他依然揪着他们犯的错误大发雷霆一番。

因为这样反反复复地“欺负”人，大家都不敢和他亲近，手下助理也就是总编室的2个人，也从不收徒弟。

布小谷是一个有梦想、有追求的幕后制作专业毕业的高材生，好似不怕虐、不怕欺负一般，坚持留在这位爱“欺负”人的上司身边。不是说她就喜欢被虐，而是她渐渐发现，离高手近一些，才是通往高手的捷径。

而这位所谓爱“欺负”人的上司，也有他的可爱之处：除了专业爱较真、爱发火，不爱争名利，大是大非面前，总护着自己的人。

《雍正王朝》中，康熙内心属意四阿哥继承大统，可是觉得四阿哥的帮手十三阿哥脾气太暴躁，心无城府，容易被人抓到把柄。在血腥夺嫡大战中，很容易自己被害，还连累四阿哥。

康熙圈禁十三阿哥十几年，其实也是一种“欺负”，但是这种欺负，等到四阿哥继位，十三阿哥收了心性，更加稳重得体，真正成为新帝的左膀右臂时，当事人才看出这份苦心。

02 有时反反复复欺负人，是对人不对事。

《云飞丝路天》中，主人公天宝想把皮草生意做大做强，准备从基层学起。为了学会皮草原始加工处理工艺，不怕脏、不怕累，到张师傅手下当伙计。张师傅的老板恰好是天宝亲戚。这个亲戚怕天宝学会了手艺，另开一摊，不给自己当帮手了，所以暗示张师傅给天宝点颜色看看，让天宝知难而退。

同时，张师傅也有自己的私心。天宝太过聪明，人又肯吃苦，自己这点独门秘籍，全部传授了，以后难免会“教会徒弟，饿死师傅”。天宝努力很久，可张师傅除了不好好教，还总是训斥防备，反复欺负。

天宝过了一段才知道自家亲戚和师傅的心思。他签下契约：“只学手艺，今后当老板，今后和亲戚合作关系，也不抢张师傅的饭碗。”这才终结了自己被反反复复欺负的职场境遇。

《鹤唳华亭》中太子聪明、自律、能干、善良，可是就是不被皇帝喜欢，还总是被舍弃、被算计、被制衡，他以为是自己做得不够好。可一层一层身世之谜打开，他发现皇帝忌惮他的出生就是被外戚逼迫，更猜忌他舅舅兵权在握。他慨叹：原来自己身上的镣铐，从出生就戴着。

可以说，这样被“欺负”是有原罪的。这种原罪可能不是因为你做事情的好坏，而是你身处的这个位置，你这个人。这种情况下，无外乎两点行事方法：第一，想方设法去搞明白背后的缘由，努力去沟通交流改善。第二，努力过仍无效果，不如放过自己另找新路。

03 与其过分关注欺负人的人，不如不放弃自我。

在职场感觉被人反反复复地欺负，究其原因有三点，首先是自己可能对“欺负”这种事，过于敏感；其次，自己可能在某些领域被人寄予厚望，所以需要多加磨砺；最后，很可能

自己的这个位置和自己这个人，是有原罪的。

所以与其关注自己离职后，欺负自己的那些人怎么想，怎么看，不如复盘一下自己被欺负的原因，不卑不亢地积极应对。具体建议如下：

首先，能力是王道，职场玻璃心要不得。

在职场中，大家对于“欺负”的感知度不同。

有时候，因为做好事，别人没有肯定和表扬；甚至做错事领导批评得严厉一些，就是欺负。我想说这种真的有点玻璃心。

不得不说，大家都有舒适区，也想被温柔以待，但是不好意思，有时候温柔以待的方式，真不如对你“狠一点”的方式有助于你的成长。

《演员请就位》中，导演对一些演员演技的评价，有时候是很犀利的。如果演员胡乱改，节奏不好，他们会当众批评；如果演员玻璃心，他们也会指明：你不坚强，你做不了这一行；如果演员有小心思，他们会吐槽：台上戏多一点，台下别那么矫情……

越是长大越明白，能一针见血地指出你问题的人，真的好过对你粉饰太平的人。他们对你有要求，有考量，也在一个侧面上，支持你成为更好的自己。

其次，给自己留一条后路，有备无患。

在我看来，真的欺负有两种形式。

第一种是明面上的谩骂甚至殴打，在此基础上的变相体罚，比如罚吃辣条、罚跪着绕一圈等等，严重的上过热搜，一般正常的领导如果到了这种地步的欺负人，除了公司制度约束他，法律也会管他的，注意留存好证据，要求劳动仲裁。

另外一种就比较隐晦了。欺负，是相欺加相负，首先是欺瞒你，把你当枪使，当替罪羊，其次是总是给你画饼，却没有真的关心和福利。这种暗地里的欺负，恐怕职场人都有一定经历。

叔叔在单位一直被领导排挤，而且领导都是暗着来。可是叔叔除了努力让自己工作不出错，在私下业余经营自己的书店，收入逐步上升，也学会了对领导的软硬不吃。自己给自己留了条后路，而不是被不满情绪控制，被人家的坏心眼坏手段牵着鼻子走。

正如开头帖子里的小新，即使他觉得自己腹背受敌，他仍然有机会因为工作能力和业绩被看到，也积极调整换部门，毕竟嘴和手长在别人身上，你左右不了，可你还是可以左右自己怎么想，怎么说，怎么做。

最后，努力加自省，还要学会释然。

在职场，真的是要努力的。我以为职场成长的道是这样三步走：

第一步，提升自己的专业性，价值感，让自己逐步成长为越发不可替代的人。只有这样，才能拥有更多的选择权和主动权。正如黄渤说过的那句话：我穷困时，身边都是坏人，成名后，身边都是好人。也许被人没有变，可你强大了。

第二步，多体察一下环境和别人，让自己不要那么木秀于林。感恩、知足、谦逊、低调，看起来是标榜自己的品德，其实是对自己的一种很智慧的保护。

最后一步，才是城府和心机，才是耍手段。对待非常的人和事，当然是要用非常的心机和手段的。但是不能总是靠这个，觉得这个是第一位的，这样就本末倒置了。

若别人不喜欢你，也是别人的自由。别人能欺负你，想欺负你，和合理不合理又有什么关系呢？希望你做到了自己该做的和能做的，能收获某种释然，而戾气这种东西，还是留给心术不正总欺负人的人吧。

毕竟，人贱自有天收。