最早我知道PUA,它是一个男女关系领域的专有名词。
后来,它又变成了职场中的专有名词。
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
比如说,马云曾经说过“996就是福报”。
比如说当你做出了好莱坞水准的特效后,老板偏偏说你做的不好,让你像马勒隔壁的公司学习他们做出来的五毛特效。
别问为什么?问就是,人家做的更接地气,更懂客户需求,更懂用户心理。
我的老板经常也对我PUA。
她跟我说,从我们公司离职的员工,都混得不如原来好。她的意思是警告我:老老实实在公司鞠躬尽瘁吧,不要有跳槽的念头。
但是我转念一想:我们公司是有多烂,每一个人从入职到离职,不但没有进步,反而退步了。
这种垃圾公司,为什么要留下来?毫不犹豫,赶紧跳槽。
让我没想到的是,现在PUA竟然又火到了金融圈。
2020 年 10 月 24 日在外滩金融峰会,马爸爸现场表演了一次公开的PUA。十几亿人都看到了马爸爸的表现。
马爸爸很厉害,他PUA了整个金融圈,包括金融体系、金融监管机构、银行,甚至还包括巴塞尔协议——一个国际通用的监管协议。
马爸爸用PUA,精准打击中国金融圈,以达到影响金融行业的规则,为自己的蚂蚁金服开拓发展空间的目的。
1、“中国的问题正好相反,不是金融系统性风险,而是缺乏金融生态系统的风险。中国的金融和其他刚成长起来的发展中国家一样,在金融业是青春少年,还没有成熟的生态体系。”
PUA了金融生态体系。以往没有体系,中国的金融要成熟的生态体系,就得给蚂蚁金服这种企业更大的支持,放松监管,给予信任。如果不给,那么就是系统不完整,有很大风险。
2、“做没有风险的创新,就是扼杀创新,很多时候,把风险控制为零才是最大的风险。”
PUA了监管。
犹如渣男对女孩说:你要信任我。我在外面和异性交往,都是为了谈生意,发展事业。你管得太严,我们的生活怎么才能好起来。
(监管)要敢于继续支持和放纵金融创新,比如像蚂蚁金服这样的创新,控制风险就一定会扼杀创新,就一定会造成无法进步。
3、“今天不能因为 P2P把整个互联网技术对金融的创新否定了,其实我们要想一想如果全国几千家P2P犯金融公司的错误,是不是我们其它地方出了问题?”
P2P犯了错,不一定是P2P本身的问题。
渣男辩护:男人出轨,不一定是男人的问题,可能是诱惑太多。
————金融创新没问题,骗子太多是“其他地方”的问题。
4、‘’中国的金融一直延续当铺思想,企业压力非常大,动作就会变形。还有一个习惯,银行喜欢给不需要钱的企业贷款,拼命地贷,结果让很多好企业变成坏企业。他表示,金融的本质是信用管理,我们必须改掉金融的当铺思想,依靠信用体系。
渣男:形象塑造,洗脑术,我和别的渣男不一样。
蚂蚁金服:和银行一样用当铺思想赚钱,但却批评银行的当铺思想,奇哉怪哉。
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