凭什么专科生的能力很高在猎头眼里简历如废纸？

是的，这个话题确实确实确实值得每个人来共鸣。那就是为什么低学历的人总是不被猎头眷顾呢。即使你的简历放在了出现在了猎头的眼里，他们也会不屑一顾，因为无论你的能力再高，你的本事再强。只要你的学历不过关，在猎头那里几乎都是无法获得重视的。

其实也不能怪猎头不重视你的学历，实在是因为用人单位有着非常强硬的要求，他们一般的企业都会要求必须是正规的统招本科或学本科学历以上。甚至有的重点企业，大厂企业，他们会要求你必须是985211重点统招本科以上，只有这样的学历才能入得了。猎头的法眼，所以猎头的法眼就是大厂。Hr人士的发言，他们的要求就是要最低满足学历的要求，哪怕学历的要求到了你的能力不够，那是流程的问题。他们可以在第二轮刷下去，这就是简历在猎头和hr那里的。过程。

可是话又说回来，真正有能力的人，因为简历上不能体现。自己的能力，而仅仅因为学历就被刷选刷下去，这确实有点儿太不公平了。可是社会的现实也是很公平的，谁让你学历那么低呢，谁让你不考一个好的学历呢？这又是一个矛盾的地方，话还是得说下去。如果当初你的学历高了，你可能在实际的工作经历中不一定那么的努力，不一定有那么多的时间去经历和积累经验。因为你花了太多的时间去提升自己的学历，所以你没有那么多时间在社会的实践中去真正的历练，这就是社会的现实矛盾点所在。

我们都知道，实际上在这个社会上，一切都是公平的，公平到你无法去左右的。但是你不能只看到他的不公平，要知道在这个社会上当，你上完了大学专科之后就进入了社会，你比其他的本科生至少要提前一年积累了社会的实际工作经验，而那些本科生却晚至少一年才能够进入社会。当他们去进入社会的时候，你已经是一个经验老到的员工了，也许这个时候那个高学历的人可能就是被你面试和招聘的对象。

所以说你提前地进入了社会，你有了自己的经验积累，所以你可以傲视群雄傲视那些比你学历低的人呐，甚至于比你学历高的人。那有的怎么样呢？他们学历高也一样是在你的手下干活，但是如果你不能够提升，当这个学历低的人进入你的工作状态之后，他们提升的水平是非常快的，当过了一定的年限之后，领导需要提拔，晋升员工的时候，他们会优先考虑那些学历高的人，而不是工作时间长的人，也不是工作能力强的人，也不是你。

所以请你一定要深刻真实的去了解自己，当你明白自己的缺陷短板在哪里的时候，一定要尽快去补充你的短板，尽快去完成你的学历的缺陷。只有这样你才能迎头赶上，才能够真正的与未来的一些高学历的人去进行互补。甚至于持平也只有这样，你才能保持不断的提升和晋升，也只有这样，在社会的实际工作中，你才能够立于不败之地。

可是在实际的生活中，确实有很多的人，他们也许在那个年代就只考一个专科生，后来他们也有的去自觉了，本科生。也许他们的学历，他们的能力没有，那些统招的人有那么高，但是学历不高，但是他们的能力去可能会很高。这个话其实我们来解析一下，当你的学历不高的时候，其实你所说的能力高并不代表真正的能力高，而只是你个人认为的一个能力标准而已。

大家举个例子。去年的某个时间再参加一次面试的测试的时候，确实在测试的过程中发现自己的思维能力确实不够，居然考了一个非常非常低的分儿。但是有些人在我看来真的是社会的小白，他们刚刚进入社会，但是却能在面试的测试题中得到一个非常高的分，所以说在这个情况下，那个小白很容易的。被老板看重，而我这个学学历低，但是能力很强，有着十几年工作经验的人却无法过关，这就是可悲的现实。

所以说，自从那次开始，我就真正的开始反思自己，开始反思学历。到底是什么学历，到底代表着什么，还有我怎么样去提升自己，简单的提升学历肯定不能带来任何结果，其实我真正总结了一句话，无论你现在怎么提升你的学历气质，都无法去替代那个高学历的人，因为那个高学历的人在上学的整个过程中，在成长的整个过程中每一步都是比身边的人强的，所以他未来的发展潜力一定是很高的。

从这个角度来说，我还是非常赞同学历高的人一定比学历差的人在平均上综合方面要强很多，作为企业管理来说，在用人上，尤其是核心岗位的人上，一定要在学历上有个第一关的卡，这是非常非常重要的。