和领导相处难吗？记住这几点，和领导相处不仅容易，还屡屡受益

　　前两天一朋友和我聊天的时候问了这么一个问题：“如何才能和领导更好的相处？”

　　当他提出这个问题之时，我内心充满了疑惑，因为在我看来，他并不是一个低情商之人，相反情商还特别的高。在以往相处的日子中，他都能很好的处理上下级关系，从而来达到自己的目的。朋友看出了我的疑惑，接着说：“最近他所在的用人单位进行了大整顿，换了很多高层，连总经理也换了。他就是直接与总经理打交道的人，新换的总经理是个女的，总是处处刁难她，给她出各种难题。他哪受得了这份气，于是便和新来的女总经理闹翻了，现在关系很僵，不知道接下来该如何做！”

　　听完朋友的诉说，我便很直接的对他说他犯了一个很严重的错误，这种错误可能是出于缺少对职场的认知。所谓“新官上任，三把火”，新来的总经理之所以要刁难他，不外乎这几个原因：

　　一、巩固自己的管理权力。对于新来的领导来讲，很多人都会选择以打击老员工的方式来巩固管理权力，提升威严；

　　二、以此逼走老员工，并用熟悉的人替换。朋友的职位很特殊，属于总经理的左膀右臂，我们都知道，职位越高的人，对于左膀右臂的要求也就越高，起码要满足一点：听话；

　　三、让其他人明白，掌权的人是谁。每个领导都有自己的作风与看法，自然所出的管理战术也就不一样，这样做能让其他人明白，以前的掌权人已经属于过去式，现在的掌权人是她。

　　分析完原因之后，我给朋友出了以下几个主意：

　　一、私下找新来的总经理交谈，了解她的想法，以便于顺势而为；一旦逆势而为，很有可能被清退；

　　二、表明自己的态度，忠诚于她，支持她的管理与决策，从而获取她的信任；

　　三、多在公开场合支持她的决策，以合作的心态去对待，从而让其对你放下戒备之心，达到信任的目的。

　　其实不仅仅是朋友会遇到这类似和领导难以相处的情况，很多职场人士都会遇到。也许是因为领导的决策让其产生排斥，也许是因为领导为人让人接受不了，原因有很多。但我想说的是，无论多刁钻的领导都能够有办法与其和谐相处，前提是需要掌握以下几点相处之道：

　　一、知己知彼，百战不殆

　　兵家有言：“知己知彼，百战不殆”不仅仅是形容行军打仗，同样适合职场人士。

　　和领导相处，首先一定要去了解领导的性格与处事方式。不同的领导有不同的性格与不同的处世方式，只有清楚地了解领导为人，才能根据其特征去区别对待。

　　一定不要以一种待人方式去对待职场中的所有人，要因人而异，要针对不同的人设计不同的策略，这样能更好的达到你想要的效果。

　　二、要学会适应领导，而不是让领导适应你

　　有很多职场朋友可能会说：“我适应不了领导管理方式”，其实这种想法或者这种行为很“愚蠢”，由于职位与权力的悬殊，某些特定的环境你改变不了，既然无法改变，那就选择适应。

　　要学会适应领导，而不是让领导适应你。若你总想着让领导适应你，那么可能离被淘汰出局就不远了。试想一下，作为领导手底下多多少少都有员工，如果都以员工的性格去区别对待，那么领导的管理权威何在？工作又该如何的顺利开展？

　　三、支持领导的决策，让领导知道你和他在同一阵线上

　　曾经有人给我讲了这么一个真实的故事，一位员工除了会拍马屁，其余的啥都不会，但他却过成了很多职场人士羡慕的样子。为何会这样？最直接的原因就是这位会拍马屁的员工深谙职场相处之道，懂得投其所好，领导一开心，自然好处就少不了自己。

　　同理，职场中想要更好的发展，一定要各方面职场领导的决策，尤其是在公众场合多支持领导决策，表明立场。这样做能迅速获得领导好感，并建立领导对你的信任度。一旦领导知道你和他在同一阵线上，有机会自然会给你好处，不会亏待你。

　　以上几点，希望对你有用！