说都不交社保有点夸张，但是不给职工交社保的单位也非常多，非常常见，尤其是小微企业。
这种现象不是一家公司、一个省市的问题，而是全国性的问题，所以没有太好的办法立刻扭转这种局面。国家也要考虑这些小微企业的生存问题，而不仅仅是考虑职工利益。
职工相当于左手，企业相当于右手，左手右手都是手，不能只考虑其中一只而废弃另一只。如果劳动法、劳动合同法、社会保险法执行的太到位，势必造成一些企业关门倒闭，那么随之而来的就是大量劳动力失业。
大家不要喷我，我不是替企业说话，我也不是企业主，我就是在分析这种不交社保的现象。
再说一件事，2018年7月份，国家下发通知，要求自2019年1月1日开始，社保征缴工作全部转给税务部门操作，相信大家都看到这个消息了，因为这个通知一出，就在网上引起了轩然大波。当时的预测是小微企业要倒闭一大批了，因为他们竞争力太弱，如果社保全交并且按照实际公司为基数，很多小微企业是挺不过去的。结果呢？结果是这个政策只是实施了其中一部分，把机关事业单位和城乡居民社保征缴工作转过去了，企业社保征缴仍旧放在人社局这边。为什么会出现这种情况，为什么不铁腕推进？这不就是我刚才说的左右手的问题吗？
大环境我们无法改变，但是对于自己利益的保障，我们有两种处理思路：
1、我们在求职就业时，可以规避不规范的单位。比如说，你想要社保，那你找工作时就打听清楚，这个单位交不交社保，什么时候给交，如果你能接受就去，不能接受就不要去。
2、除了远离不规范的企业，我们还可以通过法律手段维护自己的社保权益。遇到不交社保的单位，你也可以向劳动监察大队投诉或者向社保征缴稽核部门投诉，由他们按照相关法律规定进行处理。
总之，大环境如此（不交社保的单位太多了，执法还不能一步到位），我们个人力量无法扭转局面，所以我们只能自己多想办法去规避不利因素，除此之外没有太好的办法。
最后这张图，供大家参考。
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