阿里成长的四大原则，对个人也适用，看懂的人都赚了

01

2005年12月，马云在北京大学中国经济研究中心发表演讲时，称自己为“首席教育官”。这是因为，他要让阿里巴巴成为商场名将的摇篮。

作为一家电子商务公司，阿里巴巴成长至今，离不开许多因素的共同作用，但它的“4项基本原则”，却始终未曾动摇。

而这些恰恰稳固了它的发展，让它能够为企业培养更多的优秀人才。

如果对这4项原则有过了解的人，大概就能够知道，它不仅仅适用于企业，更准确的说，它适用于每一个人。因为企业就是由人组成的。

作为我们个体，对这4个原则有一个了解，甚至有所感悟，必然也能够帮助我们在职场上更好地前行。

02

第一原则，拥抱变化

互联网行业发展得特别的快，这就导致整个生态是没办法作出预测的。既然不能预测，唯一的出路，就是拥抱变化。

阿里内部，它要求员工具备前瞻意识，勇于创新，不能自以为功成名就，就躺在功劳簿上睡懒觉。显然，对个人来说也是一样的。

无论你过去取得了如何耀眼的成绩，那都已经成为过去式，至于将来是怎样的，只有把将来变成现实，你才能够知道。

永远只知道啃老的人，太过于自负。没办法在将来的成长过程中，发挥出更大的自身潜力，挖掘出更大的发展前景。

无论在什么位置上，都要想着，变化是唯一的。自己要在稳定当中发现变化，拥抱变化，无论环境变成什么样，自己才能够有足够的能力去应对。

03

第二原则，永远不把赚钱当首要目标

一说到上班，每一个人想到的就是赚钱。无论升职还是学习，最终目的都是为赚钱服务的。

这种想法，应该说刚好本末倒置了。

正是因为你学习得足够好，你的技能足够强，你能够升职，才会伴随着赚钱能力的加强。

不论工作学习，还是生活，总有一些东西不是赚钱就能够实现。

根据马斯洛需求层次理论，人都有5个阶段的需要，显然赚钱，属于低级层次的需要。

当你的钱赚到一定程度之后，你更关注的就是自我成长与自我实现。

所以人应该有长远的目标，让自己活得更加高尚一些，自己的定位能更高一些，才能够比别人想得更多，看得更远，走得更加宽阔。

04

第三原则，永远不追求暴利。

对个人来说，所谓的暴利无非就是短期利益。最明显的例子就是有人为了能够实现一夜暴富，铤而走险，最终是赔了夫人又折兵。

所以，在面对利益诱惑的面前，我们应该想清楚，自己一生所求究竟是什么。

只是为了图一时的安逸，选择了一条不该选择的道路，那就不要后悔，接下来的日子是怎样的。

可若是想要一步一步来，随着时间的沉淀和自己的努力实现自己的人生目标，那就不要把短期的利益看得太重要。

有得必有失，成长的过程中必然伴随着得与失，而究竟能得到什么，或许才是自己最应该关心的问题。

05

第四原则，客户第一，员工第二，股东第三

对企业而言，这句话的本质是不要把自己看得太重要。只有服务好周围的人，自己的价值才能够凸显。

所以于个人而言也是一样的，如果什么都以自己为中心，自然愿意围绕在自己身边的人，就会越来越少。

相反，把自己考虑得少一点，多考虑一些别人，多关心一下别人，反而能够让自己走得越来越远。

人心都是相互的，你怎样对别人，别人就会怎样对你。

既然不可能在一开始就让别人多为自己着想，那么自己就要尝试着踏出第一步，多为别人着想。这样，才会换来对方对你的多着想。

这不是说要把自己的位置放在多么的低，而是在与人相处的过程中，必然需要一方主动伸出自己的手。既然自己不损失什么，先伸手又如何呢？

能把这4点想通，或许人生的境界，都能够更上一步。凡事着急不来，我们一生都在实践，一生也都要慢慢感悟。