为员工缴纳社保是企业应尽的职责，很多企业也都做到了。
但在实务当中，不少企业还有这样的疑问：
企业帮员工缴纳新农保，还需缴纳社保吗？
员工缴纳新农保，公司仍需缴纳社保
其实，很多企业在这方面并没有经验，以为缴纳了新农保，就不用再缴纳社保。
我们之前就遇见一家公司出现这种的情况，结果不仅要补缴，还要支付经济赔偿金。
事情经过是这样的：
07年3月，这家公司与新入职的员工签订劳动合同，彼此就互相约定劳动期限、工作岗位、劳动报酬等内容。
但在约定缴纳社保事宜时，这名员工表示自己已经参加了新农保，不想再花钱缴纳社保，并出具了承诺书，表明其知晓相关规定，选择参加新农保。
公司见其态度坚决，只能作罢，最终选择为其报销新农保的参保费用2500元，以为这样就不会有风险。
后来，这名员工因为与领导产生纠纷，心有不满，就想给公司找麻烦。
于是就以公司未为其缴纳社保为由提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要公司补缴社保以及支付经济补偿金。
该案一直打到二审。
法院在审理过程中认为，企业与员工都必须依法参加社会保险。
企业以新农保代替社保不符合法律规定，公司应按照国家法律规定向社保经办机构补缴社会保险。
但因双方在12年12月25日签署新农保代替社保的承诺书，员工应当知道权利受到侵犯。
又因补缴社保受1年的劳动仲裁时效的限制，所以公司仅需补缴员工离职前1年间的社保。
最终判决员工按照约定退还报销的新农保2500元。
公司为其补缴2013年3月至2014年3月期间的社会保险，同时支付员工因公司未交社保为由提起的解除劳动关系的经济补偿金12274元。
注意：以上案例仅供参考，实际问题需具体分析。
实操建议
现在你明白了吗？企业在社保这件事上真的不能偷懒！
一时的省钱，只会让未来掏更多的钱去弥补犯过的错。
那关于社会保险还有哪些需要注意的事项呢?
1. 购买新农保保险不能替代购买社会保险。
首先，社会保险主要指职工养老保险、工伤保险、生育险、失业险及医疗险。
新农保是新型农村社会养老保险，采取个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的模式。
它是一种农村的养老保险，与社会保险中的职工养老保险是两个不同的保险险种。
其次，企业为员工缴纳社保具有强制性，是法定义务，不能因协商就由员工自己缴纳，公司通过补贴形式给员工而免除。
新农保是政府引导和农民自愿相结合，引导农民普遍参保，不具有强制性。
且两者在参保范围、参保主体、参保项目准等方面都存在不同，因此不能被替代。
2.由企业为员工报销新农保费用，不为其缴纳社保费的，员工以未缴纳社保为由，提出解除劳动关系并主张经济赔偿金的，法院一般都会予以支持。
3.企业报销的新农合参保费用是否可以要求员工返还，关键在于企业是否有明确约定。
根据司法裁判主流观点，如果没有约定返还新农合参保费用，很容易被认定为企业给予员工的福利，从而不支持返还。
4. 关于员工要求补缴社会保险的期限是从入职时开始算起至解除劳动关系之日还是自劳动关系解除之日往前推算一年。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，如果企业能够证明员工知晓权利被侵害的具体的时间，那么就很可能被法院支持仅补缴一年的社会保险。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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