护士：不干了！月绩效只有29元，照顾人不如伺候鸟

全国人民都知道，护士行业伟大而又艰辛，有位护士曝光了自己月绩效只有29元的帖子，外行炸开了锅，内行都深深叹息，见怪不怪了。

“你29块，还能吃一顿带咸菜的蛋炒饭。我12 块，马兰拉面吃半碗......”

护士的绩效是怎么算的？怎么还有两位数呢？

护理绩效考核内容

护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面,有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能,护士服务礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织纪律,患者安全措施、科研、教学、创新意识,责任班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量,护理成本控制、护理文书质量、患者安全管理,患者满意度调查,特殊加分项目,违纪、纠纷、事故扣分项目等，将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患者满意度、参加护理科研等内容细化、量化,依据项目不同设定不同分值,月末统计、汇总,结果与效益工资挂钩,实现绩效考核。

护理绩效考核原则

1、实行按劳取酬

结合临床科室工作特点，进一步细化、量化体现工作量的考核项目，与个人绩效挂钩，体现多劳多得，充分调动了护士的工作积极性，在工作能力与岗位业务要求相符合的条件下，积极主动承担工作任务，扭转了临床工作干多干少一个样的局面。

2、实行按岗设酬

打破单一按照职称进行绩效工资分配的方式，即按不同岗位工作性质设置分配系数，使岗位和薪酬紧密结合，实施按能力上岗，使护理人员个人业务能力和职业价值得到充分体现，促进护士业务层级管理和队伍的整体发展。

3、实行优绩优酬

将绩效分配与工作质量和效果挂钩，体现优绩优效，护士工作更加尽心尽力，质量意识、责任意识显著增强，促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范，防范护理缺陷、差错等不良事件发生率，提高服务质量。

4、实行绩效考核与个人发展相结合

将绩效考核结果纳入个人考核档案管理，并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升晋级等挂钩的办法，使个人的发展与平时的工作业绩直接相关，形成个人和护理队伍的长效管理机制，从职业发展上体现干好干坏不一样。

5、严格奖罚制度绩效考核方案

不仅对护理人员实施工效挂钩的考核办法同时建立和完善了病房护理单元考评体系，定期对各病房的护理质量及服务效果进行综合考核评价，其结果作为医院动态调整临床科室分类（不同类别人均分配基数不同）和年度评选先进集体的基本条件，增强大家竞争意识和的危机感。

6、严格护士长绩效考核实施方案

将管理能力、专科特色建设等多方面方面作为护士长绩效考核的基本指标，定期考核评比。不断创新管理举措，与多种模式的责任制整体护理相结合，促使医院整体护理管理水平不断提升。

护理绩效工资分配

护理按照收支结余提成的模式，明显不符合护理工作的实际情况，容易造成苦乐不均，因此，以护理工作内容与护理时数为评估系统，对临床护理的护理绩效工资是当务之急。

例如：

病房护理绩效奖金=护理费+护理治疗费+(床日总量+入院人数×3+出院人数×3)×护理时数-基本工资-可控成本-折旧

具体根据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立高低不同的以非货币单位表示的相对价值比率,并依据护理人员实际护理处置的项目类别和数量来核算护理的工作量奖金。

科室护理床日单价=(科室护理费+护理治疗费)/(8/护理时数*部门护理人数*22天)

主要以职称、年资、岗位、班次、出勤、护理工作质量、患者满意度、考核奖惩积分等指标作为每月考核指标，当月兑现奖惩。

护理人员的个人绩效奖金=30%×年资系数×岗位系数+50%×年资系数

这么算来算去，算成了两位是也是醉了~工资低，咱忍了，主要这两位数的绩效，真让人心寒，你知道护士有多苦吗？

1、上夜班，三班轮（熊猫眼）

2、实习八个月没工资（无奈的啃老）

3、正式上班规培一年/两年，工资少的可怜

4、三天一小考，五天一大考（没有社交）

5、时不时应付各种检查（紧张焦虑）

6、在小小的楼面每天1.5w步起走（羡慕别人的纤细小腿）

7、病人不理解，病人家属不理解（就想躲进沙子里）

而护士作为一位女生想染发、做指甲、有双休、有完整的法定假日·····这些在做护士的时候都不行！！！工作时间越长，转行的意愿就越强烈。

再罗列下去小编怕哭出来,就说到这儿吧~

至于伺候鸟的事情，还真不是小编抬杠，95后江苏护士小郑已经卖了好几年的手工鸟尿裤。鸟裤？小编真是脑洞让铅球给砸了，大得不可理喻......还真不是！有市场需求的！宠物鸟，也不能长时间关在笼子里，不然它会抑郁。但若是把它们放出来，每20-30分钟就拉一次的排泄频率，你的房子很快就会被鸟屎攻陷，人称空中炸弹。后来咱们的小护士就开始做鸟穿的裤衩了，还很实用。

不过伺候鸟真的是冷门中的冷门，如果所有人可以如法炮制，那得劝养狗养猫的去养鸟，才能容得下庞大的护士军队进军鸟裤制造行业，so，从目前来看，护士行业也在不断地完善待遇制度和休假制度，我国需要护士，世界更需要护士。很多转行的护士在护理领域简直全能，什么杂七杂八的事情都要做，真正到转行的时候却惊觉我好像只能做护士这份工作。离职后的一段时间有的护士开始怀疑自己的决定，她们迷茫了不知道怎么去改变现状。连转去哪个行业都不知道，不知道自己喜欢干什么？适合干什么？找一份什么样的工作。