“黄帽子”带徒“红帽子” 浴火淬炼助成长

“妈，我到工地两个多月了，给您发张我工作的照片，看看我晒黑了没？”

（新员工赖栋梁在搬运废弃试块和砌块）

“是黑了不少，看着也结实了，要多吃点。照片里那个戴黄帽子的是同事吗？”

“嗯，不止是同事，他还是我的导师。”

“导师？听说戴黄帽子的不都是工人师傅吗？我还以为你的导师会是个工程师或者大领导呢。”

“妈，这您就不懂了，这是我们单位为了历练我们，特意挑选了两位具有几十年一线施工经验的班组师傅，他们身上要学的东西可多了。”

这是中铁大桥局上海公司奉贤区庄行镇动迁安置房项目2020年新员工赖栋梁和母亲的一段对话，由现场一线作业班组的“黄帽子”当导师，这事还要从“淬火行动”开始说起。

（庄行房建项目）

7月，赖栋梁、陈锦华、刘洋、吴扬威、林江彬五名新员工怀揣梦想加入“建桥国家队”—中铁大桥局。8月，为了积极响应党中央提倡的年轻人要“自讨苦吃”、要给书本上的知识“挤挤水”才能得到知识“干货”，中铁大桥局上海公司奉贤区庄行镇动迁安置房项目部开展了名为“淬火行动”的新员工下一线、到班组、拜“黄帽子”的工人师傅为师活动。

（几名新员工合影）

“温室”中成长起来的95后大学生经得住一线的苦？受的了班组的累？能真心向文化程度低于自己的工人师傅拜师求学？当我们带着疑问走进该项目，其中一名95后新员工陈锦华这样说：“淬火行动”为期两个月，参加之前我做好了心理准备，想到过程会很苦，但当时我觉得是可以坚持下来的。等真正开始干了一段时间后，才知道比我想象的要苦的多，和师傅同吃、同住、同劳动没问题，但是师傅起的太早了，五点半，我经常眼睛都睁不开。中午师傅说要加班，我们就一起在太阳下持续放线，还有体力活要干，这些都很苦，我是有想过放弃的。

“那现在呢？还在坚持吗？”我们问到。

“在坚持。”陈锦华回答，“有一次领导视察工地，提问到保温板的粘贴过程，我充当了一次讲解员，每一步的流程我都对答如流，甚至用工人数、时间和操作技巧我都讲的清清楚楚。也是那次，我突然意识到我学到的很多知识都是‘干货’，都是书上和规范里没有的，是不到一线班组‘找苦吃’学不到的，所以再累都值得！”

“是的，有收获才会更有动力。那你们的师傅都安排你们干什么体力活呀？”我们一边感叹一边追问。

“抹灰、拌砂浆，这段时间基本上工地上有的我们都干过。”坐在陈锦华对面的新员工吴扬威把话接了过去，“有一次为了做好文明施工，师傅就安排我们几个去‘搬砖’，看着标养室门前一小堆废弃的试块和砌块并不起眼，结果真动起手来，我们几个人硬是用手推车推了一整个上午，最后不要说身上，就连帽带都可以挤出水了。”

（新员工吴扬威在学习抹灰）

“是呀，累吧！可如果没有这次实践，书上是不会写着倒运这样一堆材料需要多少人工，需要耗时多久的。”一名戴着黄帽子的工人师傅说着走进办公室。“师傅好！”几名新员工立马站起来打招呼，并向我们介绍“这就是我们其中一位班组师傅，陈少华师傅，已经在一线班组作业38年了。”

听闻是“淬火行动”的班组导师之一，我们赶紧凑上前去“陈师傅您好！您觉得这两个月几个‘红帽子’的徒弟表现怎么样？”

陈少华师傅坐了下来，摘掉帽子放在办公桌，想了想说到“还是很值得肯定的，最开始我是不太相信他们可以坚持下去，毕竟在家里都是娇生惯养的，哪吃的了这份苦。但是这两个月下来，他们的努力和付出在班组中也是有目共睹，在他们身上，我们也学到了不少理论，可以说是相互学习了。”

这么有意义的“淬火行动”是谁策划的？最后我们追根溯源到了该项目项目经理伍还林，伍还林表示当看到给知识“挤挤水”才能得到“干货”这句话时就有了这个想法。最初命名为“炼钢行动”，后来先询问了五名新员工的意愿，又得到了公司领导的支持并提炼为“淬火行动”，最后决定作为试点在庄行房建项目先开展两个月。伍还林说“依目前的情况来看，他们成长的很快，更重要的是能磨炼年轻人意志。后续我们也会更深入的开展，因为干工程很苦，经过这样一场淬火洗礼，他们以后的路一定会通畅许多。”

党中央领导人曾这样勉励青年：青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路，选择了吃苦也就选择了收获。而大桥工地的一线班组，正是理论和实践相结合的地方；是吃苦和收获相融合的地方；是精神和身体共淬炼的地方。在“黄帽子”的一线班组中“淬火”，扎牢了基础，淬炼了意志，我们的“红帽子”青年才能更稳、更快的成长。 （杨娟 张萌）