鞠婧祎凭SNH48爆红后，后辈队友透露在团工资一月仅500元

文/何铁手

近日，有多位网友晒出GNZ48女团成员中流传出的一组吐槽“工资低”的聊天截图，工资竟然低到只有五百多块，震撼了一众网友。

GNZ48团里有成员心酸吐槽道大学退的住宿费都比这个高，有的成员战战兢兢表示自己这下连饭都不敢吃，也有的成员担心这个钱连自己舞蹈声乐班的费用都交不起。

作为曾捧红过鞠婧祎、黄婷婷、李艺彤等流量小花的SNH48女团的姐妹团，GNZ48为何会沦落到今时今日这种情境？人前光鲜亮丽的偶像明星，人后却成了为爱发电的剧场打工仔。

在这个人人梦想通过选秀组团出人头地的时代，劳动力和薪资的不对等到底是心甘情愿、情有可原，还是资本家彻头彻尾的一场剥削？

总选名次决定次年底薪，复杂的扣费制度令人咂舌

模仿日本AKB48的养成系女团模式，SNH48每年都会举行一次总选举，由粉丝真金白银投出自己心仪的偶像，这个选举决定了成员在团队中的定位，也决定了她们能否获得更好的资源。

但是很多人并不清楚的是，总选的名次甚至决定了次年的底薪。

有网友透露，总选名次会划分为不同档位，由此划定不同工资。

如8到16名可以达到每月一万八的薪资，而名次更前的偶像拿到手的工资数额更高，此外还不乏置装费之类的各种补助加成。

当然，顶流的主要收入更主要还是靠外务，如果能在总选中争取到好的名次，被投资方看上，后续不管是单人代言还是拍戏资源，都只会多不会少。

娱乐圈的残酷和现实，放在女团这个圈子里体现得分外明显。

除了总选名次决定到手工资外，复杂的扣费制度也令人咂舌不已。

属于上海丝芭文化传媒有限公司、SNH48及其姐妹团内部纷繁琐碎的规则让人大开眼界，公演未达全勤、妆发迟到、营业不达标等情况都会成为扣费项目之一。苛刻到多用了剧场里一张餐巾纸，都会成为扣费点，怪不得网友会吐槽，如果不是为了梦想，谁愿意卑微到这种程度？

不愉快解约事件频发，团队下滑趋势明显

每个秀粉或许都对各自爱豆所属的公司又爱又恨，而近些年来丝芭文化传媒和旗下艺人闹出的各种不愉快的解约事件更是频上头条。

前段时间黄婷婷和丝芭的解约事件就轰动一时，粉丝列举了种种证据谴责丝芭传媒的不作为，而黄婷婷也在小号上表示公司未按合约来规划自己的演艺事业，还多次以隐瞒、欺骗的方式阻止自己参加重要的宣传活动和节目，长久以来沟通无果，得来的只剩下指责和谩骂。

除了颇有人气的黄婷婷，丝芭传媒旗下更多无人关注的女艺人在默默无闻中也选择了退团，从人数最高峰时的303人，目前已经减少到不足160人，团队下滑趋势明显。

纵然其中有部分是遭管理层下放，也不得不忽视另外一大部分成员是自己选择了退团。

有已退团的成员就曾经接受采访表示，未曾预想过的“站队、互撕、饭局”等都是她选择退团的原因。

青春偶像这碗饭并不容易吃，资本的渗透压得这些十几二十来岁的女生喘不过气来。

除了离开团队，他们确实也想不出别的生存方法。

有人解约，有人进团，大多数少女都只是“剧场打工仔”

虽然工资低、规则繁琐、内部纠纷多的问题一直存在，但这么些年也仍旧阻挡不了一批又一批的新鲜血液涌入SNH48这个庞大家族。

在号称全球华语区规模最大的女子偶像团体造星平台SNH48 GROUP上，自成立以来共有20余万名怀揣梦想的女孩报名参加了招募活动，其中近300位脱颖而出得以加入SNH48 GROUP的大家庭。

300和20万的对比，入选的难度可见一斑。

招募的条件要求十分简单，只要年龄在13-22岁区间，拥有偶像梦想且未与任何经纪公司签约的女生，就可以得到机会。

而这些未曾涉足娱乐圈的女孩们，都向往着能通过SNH48 GROUP独有的女团养成模式、强大的培训团队，来实现自己从平凡人蜕变为大明星的梦想。

然而在娱乐圈实现梦想中的成功，哪有这么轻松简单的呢？

手里拿着几百块的工资，打着梦想的旗号苦苦支撑，甚至很多人还在上学的年纪，但最终能混出头的人寥寥无几。

大多数少女的梦想，就如同一颗沉甸甸的巨石一般，砸在了娱乐圈这个大染缸中，寂静无声。