过节处理私事被批没有纪律，刚入职主管即刻离职，这公司不待也罢

01

一朋友原本在犹豫要不要辞职，可发生了一件事情，让他坚定了辞职的念头。

他们公司在节前，刚刚招聘到了一个业务主管。节后来报到的第一天，就被他们的一个副总批评说，没有一点纪律性，不愿意做，就赶紧走。

事情其实很简单。

就是在节前，副总交代了一些工作，希望他可以抽一些时间，在过节的时候做一做。

这个新来的主管也确实做了，但过节嘛，谁会把八天时间全部放在工作上。于是交待的一个方案，就没有写完。

原本指望上班后继续写，可谁知道，刚领的电脑，硬盘就坏了。

于是还不等领导来催他的工作方案，就已经通过坏电脑这件事情，知道他的方案还没有写完。

02

这一下副总彻底暴怒了。他直接对新来的主管说：

不是每一个新招进来的业务主管都能拿到你这样的工资，你应该对公司感恩戴德了，为什么节假日还要处理自己私人事情，不好好把工作方案写完？

副总甚至说道：

公司里的企业文化就是这样的，每一个人都非常遵守纪律，领导说什么就是什么，从来没有有私人事情要处理这么一说。

于是，副总当场告诉新来的主管，希望其认真思考他刚刚说的话，觉得合适就继续做，不合适赶紧走，不要耽误企业的工作。

刚刚来报到的主管，哪受得了这种气，当即就决定辞职走人，而这一幕，全被他看在眼里。于是，他也下定了决心，要离开了。

朋友跟我聊起这个事儿的时候，我最大的感受是，这样的人都可以做副总，可见这家公司确实不值得自己待下去。

说话完全没有一点领导的艺术，全部都由着自己的性子来，想到了什么说什么。

03

不说节假日，员工确实有自己事情要处理，没办法做工作，就算没有事情要处理，节假日本不应该是做工作的时间，员工本就可以不做。

现在员工做了，就是对企业最大的认可。可领导对此依然不满意，甚至希望一个刚进来的员工就放弃自己的假期，全心地投入到工作中去，这算什么事儿呢？

所有领导都喜欢说，工作是为了生活。可现在节假日都不属于自己的，还谈什么生活呢？

有工作要做，需要加班加点，确实让人无可奈何，但作为一个合格的员工，也一定会替公司着想，尽量抽时间去完成工作。

可是这并不代表，自己就需要完全放弃自己的个人时间，一门心思的全部扑到工作上去。

退一步说，真有这样的员工存在，企业付的那点工资，真的对得起他吗？

工作永远是做不完的，但领导的态度是怎样，直接决定了一个员工是否愿意留下来。一个领导都不像领导的时候，员工怎么可能，还会乖乖就范？