领导招聘要求奇高，工资却扣索，想成大事，就别求稳

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一朋友，又想离职了。他在现在这家公司，做了还不到一年的时间。

之所以想离职，是因为最近开始校园招聘，而领导的各种无理要求，让他很是崩溃。

作为一个民营的小企业，全公司上下加起来，也就100多人，可是，领导想要的全部是985/211双一流学校学生。

这本身没有什么问题，但是，在薪资这一块，却压得特别低。就市场行情来看，如此低的工资，根本不可能招到此类学校的好学生。

用他的话来说就是，公司什么都想要，可是，一提到钱就怂了。

这样的企业并不在少数，高高在上的领导总以为自己的企业特别的牛，想要更好的发展，就想要更厉害的人。

但是，他们却又从来不去培养人，只希望招进来的每一个人，都是成熟型人才，能够给企业带来翻天覆地的变化。

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或许这也没有多大的问题，毕竟有人确实就有这个能耐。

可是，现在在岗的那些领导，却并不一定能够发挥出领导本身的作用，他们没有眼光，没有格局，更没有魄力。

大多数坐上了领导位置的人，都想的是，怎样将自己的位置坐得更稳，而不是怎样寻求突破，在抓住机遇的同时，创造出更多的企业价值。

他们不是不想创造价值，而是想要以零风险的方式创造价值，请问这样的价值，真的存在吗？

这是民营企业很大的一个毛病，这也是民营企业，存活年限较短，发展后劲不足的根本原因之所在。

领导想的，不是如何具备拼搏精神，不是怎样为企业做贡献，而是先让自己稳定，再来考虑企业的发展。

而企业就和人一样，一旦把稳定放在前面的时候，自然就会错失很多的机会。

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真正能成长为大企业的，都有着一个非常有魄力的领导。

他能够以变革的眼光，去看待眼前的一切，以及未来的可能发展空间。而不是做一天和尚撞一天钟，想着今朝有酒今朝醉。

可现实，就是这么的无奈且真实，毕竟能够成功的，绝对不可能是大多数。

胜利，永远都只是少数人的特权。

所以，在成长的道路上，其实也是一样的，不要觉得自己现在很稳，将来就一定衣食无忧。每一个你认为很稳当的日子，都是在增加未来风险。

你要懂得去成长去改变，去不断地适应这个社会，不断地从社会中吸取能量，让自己能够得以长足的成长。

即便自己所在的企业不行了，至少自己还有能力，换一家企业，继续发展，而不是只能跟随着企业一起灭亡。