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我们都在说,团队合作的重要性,可是究竟怎样才叫做有着良好的团队合作能力呢?
比如,你去面试,告诉面试官,“我善于团队合作”,面试官说,“举一两个例子来说明”。
这个时候,你往往不知道究竟该举什么例子,好像团队合作,就融入在日常的工作当中,没办法单独的体现出来。
可实际上,想要体现自己团队合作的精神,确实有一些标准存在。
总的来说,有两个方面直接决定着你,是不是有良好合作的能力。
02
第1点:团队不扯皮。
团队可以有争吵,可以有辩论,但一定不会存在扯皮。
争吵和辩论是为了让团队能够走得更远,事情办得更顺利,效率更高,但扯皮,却是为了自己的私利,想要从团队中给自己牟取到最多的利益。
当你满脑子想的都是自己的利益时,就会有扯不完的皮,发不完的牢骚。
一个每一天都将负面情绪,发现在外的人,颜值非常低。
这并不是说你长得丑,而是你的情绪标准,让人看起来特别的不舒服,会在无意识当中,让对方远离你,不靠近你。
我们常说你长着一副苦瓜脸,说的不是你长得像苦瓜,而是你的脸中透露出来的苦相,让人觉得很不舒服。
任何一个人都希望和阳光积极的人挨在一起,而不想和那些充满负能量的人走得太近。
情绪是会感染人的,当团队里的每一个人都这样的时候,团队也就名存实亡了。
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第2点:能力不掉队。
没有扯皮,团队都在通过辩论和争论,让团队走得更远,那么,你是不是会掉队,就成了另外一个关键的问题。
所谓的团队是在相互的帮助与协助之下,不仅让团队走得更远,也会让每一个人走得更远。
也就是大家在互帮互助中相互成长,相互促进。所以,你要是掉队了,跟不上团队的节奏,就证明,你并非这个团队的一员。
团队有两个特点,第一,能力层次基本持平,第二,相互之间存在着互补。
能力不在一个层次上,大家沟通交流都会有问题。
所以团队的选配,除了团队的管理者能力会高一些之外,其他的人应该在同一个层次上,这样,每个人才能贡献出属于自己的力量,让团队稳定的朝前走。
而相互之间如果没有互补性,都是在同一个方面强,则会造成团队在某些方面存在短板,这是管理者所不愿意看到的。
既然能力持平,相互之间又存在着互补,那么就一定会在此基础上相互补充,相互促进,相互成长。
一旦你掉队了,要么是你的能力本身就跟不上,要么就是在相互补充方面存在着协调性的问题。
所以,当你在考虑自己是否具有团队合作性的时候,从这两点考虑,就可以看出来了。
当你要选择加入一个团队的时候,也应该从这两个方面去考虑,这样,你才知道团队是否值得自己的加入。
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