职场新人被同事骂哭：成年人的艰难，走出校园才懂

曾经有人说过这样一句话，“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”

职场之路，恰似这句充斥着辛酸的话语，没有一个人可以走得轻松。

在《平凡的荣耀》中，兰芊翊作为职场新人，无端被领导责骂，承受着莫名其妙的屈辱，当领导把一堆文件砸在身上让她捡起来的时候。

她咬紧牙关、强忍住内心的委屈，一张一张地捡起。

当领导骂够了，同事看够了，兰芊翊才独自一人躲到了楼道里，一边吃着薯片，一边流着眼泪。

许多人看到这一幕，都想起了自己的曾经。

1、从校园到职场，谁没流过几次眼泪

22岁那年，怀揣着对未来的雄心壮志，林晓走出了校园。

当时她的第一份工作，就是一家合资公司的普通白领，听起来还有那么一点安逸。

刚入职不久，公司接到了一个新的项目，主管上司美其名曰“锻炼新人”，便把这个项目交给了她。

这个项目整个公司没有人接触过，金额对于一个新人来说又很庞大，压力倾倒在自己身上，林晓日夜难眠。

时间短、任务重，她不得不每天加班到深夜，凌晨三四点的办公室，空荡又寂寞，她看着怎么也做不完的项目文件，蒙头痛哭。

当时林晓不是没有想过求助于同事，但是一来同事们都没有接触过这种项目，二来她对所有人都不熟、张不开这个口。

吃住都在公司的生活，她过了20天，当她终于把项目所需的600多页文件整理完毕装订成册的那一天，林晓的心中已经没了波澜。

战胜困难的喜悦、克服障碍的豁然，她通通感受不到，有的只是一腔源自于内心的疲惫。

林晓第二次因为工作哭，是与同事之间的误会。

当时一个同事姐姐找她要一份文件，她发给了对方，但是对方坚称没有收到。

林晓怎么解释她都不听，拿出了发送记录也于事无补，对方就这么大庭广众之下破口大骂，许多同事都前来围观，还是领导最后止住了纠纷。

无缘无故遭了骂的林晓，得到了领导的一句，“别和她计较。”

走出领导办公室，坐在卫生间的马桶上，林晓给自己上了个秒表，只能哭一分钟。

从那时起，她终于明白，职场与校园原来是不同的，这个观念深入在心中，久久难以忘怀。

2、职场人的崩溃，为何都要装作不经意

走出校园之后，哭好像就成了可耻的事情。

兰芊翊躲在楼道里哭，林晓在卫生间给自己定时间哭，为什么职场人的哭，都不能酣畅淋漓，反而要装作不经意？

• 不想被人同情。

初入职场，每个人都想展露自己最好的一面，却不想遭到了现实的痛击。

被砸蒙了的小白此时不知如何是好，只能咬着牙挺住，这时候的我们，明白有一个词语叫“面子”。

为了保住面子，不得不忍受屈辱，忍住那随时可能落下的眼泪。

• 害怕他人的议论纷纷。

流言，有时候是无形伤人的最佳利器，这一点在职场之中更为常见。

所以混迹于此，一个人的喜怒哀乐都会被无限放大，如果不想让别人过多议论，只能将自己的情绪藏匿起来。

因为这样让自己感到安全，不被发现，就不会成为话题人物，也就不会遭到异样的眼光。

• 难以面对自己的脆弱。

成年人没有沮丧的权利，似乎只能仰面积极迎接阳光，不能低头落泪。

在步入职场的刹那，我们每个人对自己的要求，也是不要脆弱，不管遇到什么困难，都要披荆斩棘。

正是这种心理的驱使下，我们难以面对自己经受了挫折就想哭的脆弱，所以假装不经意，独自流泪。

这些来自于心理自设的门槛，让职场新人的每一步，都走得不容易。

3、回望成长路，需要的不仅仅是坚强

刚刚工作的那年，我像林晓一样，在加班结束回家的夜晚，看着的门前小路，一边胆战心惊，一边痛哭流涕。

黢黑

我哭的不是工作有多苦多累，而是自己一腔无处宣泄的委屈。

亦舒曾说过，“能说得出的委屈，便不算委屈。”

职场之中，有太多说不出的委屈，放在心里久了，就成为了瞬间的崩溃。

有一次，我陪着客户去办事，由于是新手尽管熟悉了很多次业务流程，到了地方还是出了点小麻烦，虽然顺利解决，客户还是很不高兴。

他铁青着一张脸，劈头盖脸给我一顿骂，从办事的场所骂到了公司，我赔着小心道着不是，却无法平息他的怒火。

我知道一开始是自己先犯了错，但心里的难过还是涌上心头，回家闷头大哭一场。

工作12年之后，回望这些年来的路，我发现职场的成长，需要更多的是自我接纳。

接纳他人的善意指导，接纳同事的谴责眼光，接纳领导毫不留情的批评。

更重要的，是接纳每一个不完美的自己。

在职场之中，我们没办法尽善尽美，也没办法得到每一个人的认可，这或许不是自己做得不好，但是这样的困扰却能左右自己的心情。

所有深刻认识到这一点，并且接纳这样的自己，才能坚定内心、勇往直前。

曾经在网上看过一句话，“成长的第一个标志，就是接纳自己，当然也要接纳自己的七寸。”

每一个好的、坏的、被人喜欢的、被人讨厌的自己，都是本该最爱的自己。

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