《平凡的荣耀》中的几位领导，你想当谁的下属？

近期播出的电视剧《平凡的荣耀》，讲述一位高中毕业的草根青年孙弈秋，机缘巧合进入一家顶尖投资公司工作的故事。

他在没有背景、没有学历、没有钱的情况下，从实习生做起，在转正的考核中意外击败10多个科班出身的实习生，成功入职。并在后续的职场一路成长拼搏。

目前已更新的10多集剧中，我们能看到主人公的奋进努力，能看到实习生之间既有互相帮助又有勾心斗角。

还可以看到一个明显的点，就是剧中存在不同类型的领导风格。

主要是三种类型的领导，董事总经理曲总，能源组马总，综合四组吴总。这三位领导，风格迥异，个性鲜明，在职场中极具代表性。今天我们就来分别说说这三种类型的领导。

1、 表面正义，内心险恶

曲总每次出现都自带气场，衣着精致，气度不凡，有威严的一面，也有和蔼可亲的一面：

在实习生考核中，他总是咄咄逼人、指出项目问题一剑封喉，不给人喘息的余地；

在新员工入职见面中，他又笑容可掬、温文尔雅，给予每个人赞美和鼓励；

他在众人眼中，专业能力强，公平讲原则，是个无比优秀的领导和投资人。

但另一面呢，多年前在他升职的关键时期，有一个项目出了大纰漏。主因是客户隐瞒了专利问题，但作为项目负责人的曲总，并没有察觉。

这件事如果追究下来，升职是肯定没有了，能不能保住工作都很难说。曲总当时怎么做的呢？

他找当时的合同工马西园谈话，让她替自己背锅。结果导致了马西园最终跳楼自杀。

更可恶的是，当得知马西园跳楼自杀的消息后，他竟没有丝毫懊悔，只关心马西园有没有留下对他不利的证据，会不会影响他的升迁，会不会影响公司的名声。真是让人大跌眼镜。

综合四组的吴总，是这件事唯一的知情人。当时的吴总是曲总部门的员工，马西园在离开之前将曲总让她背锅的安排告知了吴总。

当马西园自杀后，曲总有意误导大家，让同事们以为无论是项目失误，还是要求马西园背锅，都和吴总有关系。自此，吴总的事业就郁郁不得志了。

虽然曲总表面上也让吴总当了个副总，平常也展现出对他的关心，但是吴总和他的部门处处受打压，想要的实习生不给，有好的项目也会被别人抢走，其他部门都可以来压一头。总之是欺负你没商量。

跟着这样为了成功不择手段的领导，如果成为亲信，事业发展应该会一路走高。但是也时刻充满危机，因为你永远是领导的垫脚石，说不定哪天还会一脚给你踹下悬崖。

建议你做任何事情都留个心眼，留好证据，以备不时之需。

2、 颐指气使，唯我独尊

能源组的马总，对待下属总是怒目圆睁，说一不二。骂你几句，那都不叫事，不高兴了还动手。

宏安生物的项目原本是综合四组负责的，但马总看到有利可图，便硬是抢到了自己手里。

在两个部门的交接会上，他拒不承认抢项目的事实，挨个问自己的下属：“项目是我抢的吗？” 3位男下属明显十分惧怕他，惊恐得摇头。

问到由实习生刚刚入职的兰芊翊时，兰芊翊回答“是不是抢，取决于当事人的感受”。这可激怒了马总，马总指着兰芊翊的鼻子，恶狠狠的说：“你再说一遍，是还是不是？”

兰芊翊几次符合公司规定的行为，都因不符合马总的规定，彻底激怒马总，他不仅要求其他的下属治一治兰芊翊，还调查兰芊翊的过往工作经历，用来威胁她。

马总不仅对新人采取霸权态度，对老下属也是一样。

底下的人，就连职务只比他低一点的许总，见了他，都像耗子见了猫一样。每次和他汇报工作，许总都点头哈腰，小心翼翼，说话思前想后，生怕一个不小心触碰了马总的逆鳞，惹得龙颜大怒。

马总对许总也多是指责，一个不高兴还会把文件直接摔在他头上。搞得许总发现自己的一个失误后，吓破了胆，宁可嫁祸给别人，也打死不敢承认是自己的失误。

在这样的领导手下工作，最痛苦的是精神压力。尊严什么的就别想了，有一天不被骂得狗血淋头就算烧高香了。

除了繁重的工作外，还要花费极大的精力，调整压抑的情绪。耳濡目染下，自身也可能变成像马总这样的人，把愤怒发泄在其他人身上，可谓是生理和心理的双重摧残。

如果只能在这样的领导手下工作，那么就看开点吧。难听的话，左耳朵进右耳朵出。有时间多听听相声，定期去发泄屋或者找朋友倾诉。千万别把自己憋坏。

3、 刀子嘴，豆腐心

综合四组的吴总，前面有提到，他是典型的刀子嘴豆腐心领导。

当年马西园自杀的事，虽然不是他造成的，但马西园是他带入行的，所以他内心还是很自责。再加上后来曲总的误导，公司同事都以为吴总应该为此事负责。

自那后，吴总上班就比较压抑了，没有笑脸，用他老婆的话说，“上班和上坟一样”。

他对下属不满意时，也会大声斥责。我们的主人公就在四组工作实习。孙弈秋刚来时，什么都不会。吴总就很不满意。

当孙弈秋根据其他实习生的指点，按照惯用模板做了一份分析报告时，吴总就大发雷霆。孙弈秋问道：“你刚才还说报告做得不错，为什么因为是我做的，就要把报告销毁呢？”

吴总说：“对，正是因为你做的才不值钱。你和别人不一样，你没有基础，你不懂什么是分析，你不懂如何判断数据的真假。如果你这份报告里的基础数据有问题，而公司根据你的报告作出了错误的判断。那损失谁来负责？”

其实吴总说得没错，他以严厉的方式给孙弈秋上了重要的一课。但吴总表面上的严厉和斥责，隐藏了内心的善良和关爱。

他一直默默关注并关心着小孙：

当孙弈秋和搭档郝帅一起准备实习生考试时，吴总就多次提醒他，不要被搭档牵着鼻子走，当了人家的炮灰；

也给予他鼓励。在考试上他虽然不看好孙弈秋，但是从内心还是希望孙弈秋能考个好成绩；

一次和客户的酒局上，吴总还替孙弈秋挡酒，结果把自己喝了个稀里哗啦。

对待另一位下属林经理，吴总也是刀子嘴豆腐心。

林经理受其他同事的挑唆，在一个加油站的项目上怠慢了，造成损失。

吴总骂了他一顿后，又是亲自去跑加油站，又是找领导求情，最后还拦了总经理曲总的车，低头认错。终于避免了林经理在高管会上当众检讨的尴尬。

这样的领导，应该算是职场的好领导了——虽然脾气不好，也会发火，但他对下属有真心的关爱，业务上也会给予真诚的指导，出了问题还会帮你一起解决，不推卸责任，不甩锅。

孙弈秋在初入职场，能碰到这样的领导，是幸运的。好好跟着这样的领导，不仅职场有提高，人生也会充满正能量。

职场领导千千万，碰到哪个都得干。多数新人是没有权利选择领导的，所以当你碰到一个好的领导，请珍惜。

当你碰到一个不好的领导，请记住，保护好自己，努力工作，等有能力的时候，重新选择。无论自身在职场遭遇了什么样的境遇，当你有一天也成为领导时，当一个好领导吧。