35岁女性职场图鉴，看《亲爱的自己》袁慧中离职有多扎心

电视剧《亲爱的自己》正在热播中，前天还对李思雨放狠话的袁慧中，昨晚反而先出局。

作为一个35岁的职场女性，袁慧中其实很悲剧。

她为公司苦干十三年，弄垮了身体、失去了丈夫、没教育好儿子，生活只剩下工作。原以为理所应当的晋升，公司却属意提拔年轻的徒弟；为了赢得竞争，她不惜使用各种手段，最终急于求成落入骗子的陷阱，被公司开除还坏了个人职场口碑。袁慧中的职场轨迹对很多当下职场女性来说，真的是一个很好的参考。

袁慧中职场困境1——没意识到在公司层面自己的价值感已弱化。

在袁慧中生病在医院输液的时候，公司最高领导者潘总向李思雨传达了分组竞争的安排；随后，全公司通报分组竞争。这里有个细节：竞争这个事，潘总征求过李思雨意见，但没有征求过袁慧中意见。这其实是一个公司更看重谁的信号。可惜袁慧中没有正确理解。她没有考虑如何强化自己的价值感，而是将希望寄托在“李思雨放弃”上，甚至后来迁怒李思雨拒绝的不够彻底。可以说，袁慧中从开始就没意识到自己已经处于职场困境里了。

袁慧中职场困境二——个人被动把自己推进困境

袁慧中是李思雨的师傅，从李思雨的工作表现推测，曾经的袁慧中工作能力应该很强。可是为什么长达十几年的时间里，袁慧中都没得到晋升？是她没有主动向公司提出晋升申请，还是她提过公司没有回应？从袁慧中认为“公司应该给”的来看，小编认为她没有提过的可能性偏大。要知道，一般情况下，如果员工没有表现出晋升的意愿，公司很可能会“忽略”。毕竟，员工的升职加薪会客观上造成公司运营成本增加。袁慧中“坐等”公司来提拔自己，显然太被动，这种被动只能将袁慧中推向职场困境。

袁慧中困境三——忽略自己内心需求

可能直到和李思雨竞争，袁慧中才意识到自己心里有多在意这个总监的位置——这是对她牺牲的认可、价值的肯定、还是她的自尊。竞争没开始她哭了，觉得自己心酸委屈；

竞争开始没多久她怒了，因为李思雨原本应该是“忠于自己”、是自己付出应得回报的见证人。可是李思雨却不仅“变”了，公然和自己“对着干”。

35岁的袁慧中终究是没能走出自己的职场困境。

在小编眼里，袁慧中代表了目前很大一部分职场中年女性的状态。既要保持自己在岗位始终处于不可替代位置，又要兼顾照顾好家庭、教育好孩子，还得保持饱满的精神状态应对随时可能发生的挑战。一句话，职场不易。

对于袁慧中小编觉得她的职场困境很大程度上来自她对自己内心需求和自己职场位置的判断失误，以为到了可以“功成名就，休养生息”的阶段。可职场之路从来都如同登山，不进则退。相信很多中年职场人看到袁慧中，会想起自己或者朋友的某些职场瞬间。小编真的很想借袁慧中提醒各位职场女性，职场奋力拼搏也别忘了做好规划；善待他人也别忘了忠于自己。不要像袁慧中一样，最后输的很惨。