近年来,出国留学成为了一个潮流,有钱的家庭缴纳巨额赞助费送孩子出国留学,没钱的家庭也想尽办法让孩子出国镀一层金,我国每年出国留学的人数都在增长。
而今年的人才流失情况有所缓解,近六成留学生选择归国就业。
疫情之下,需抓住人才
今年突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情爆发了,随着疫情的扩散和感染人数的增加,引起社会各界和各级政府的高度重视,中国政府随之采取了严厉的防控手段,疫情已对中国经济产生巨大影响。
在这样一个特殊的时期,一个百废待兴的阶段,谁抓住了人才,谁就抓住了最大的机遇。
有数据显示,58%的海归留学生希望回国工作,18%的留学生会选择留在国外就业,24%的留学生还在犹豫。而决定回国的留学生,上海,北京,深圳,广州,杭州,成都等一线城市将是他们的第一选择。
高薪是根本原因
各大企业招聘时,对于具有硕士学历的海归留学生的简历下载量是最高的,达到70%。
在年薪方面,各大企业与去年相比有了明显提高。开出年薪40-50万薪资企业占比比之前提高了近4个百分点,而10-20万年薪的则呈现明显下降趋势。
由此我们能看到企业对于海归优秀人才招聘上是愿意花费大价钱的。
疫情影响下,毕业生如何应对就业压力?
第一,继续学业深造可暂时躲避就业高峰,丰富自身的知识结构,增加就业优势,教育部门的权威也认为,考研的确可以缓解社会上一部分就业压力。
第二,更新就业观念也是很重要的,很多大学生“精英意识”还比较浓,有业不就,非大城市、高收入部门不去,这种观念需要松动。此外,也要放下“专业必须对口”的思想,更加广泛的择业。
第三、可以积极参与创业实践,在挣取一份收入的同时,还可以培养自己的沟通能力,销售能力,以及独当一面的担当能力。
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