众所周知，劳动合同是确认劳动关系的重要证明，同时也保障企业与员工的合法权益。
很多公司在劳动合同上都会写明聘用薪资，聘用年限等具体细节。
那要是合同上没有写明工资金额，是不是就能减少薪资的发放呢？
哪有这种好事！已经有公司赔了！
没列明工资明细，企业败诉
前两年，山东就有一家公司以为合同没有列明工资明细，就可以按照自己提的数额来，结果赔了七八万！
18年10月底的时候，这家公司跟新来的会计签订了劳动合同。
可这份劳动合同却暗藏“猫腻”！
原来公司没有与员工约定具体的工资数额，就只约定试用期3个月，这就为之后的劳动纠纷埋下了伏笔。
19年2月1日，公司出现了股东撤资，资金链断裂，停止经营的情况。
在公司停止经营后，这名员工也就没来上班，公司也停止向员工发放工资。
4月26日，员工就提起劳动仲裁，要求公司按照8000元/月标准支付2、3、4月份工资24000元，并支付解除劳动合同支付经济补偿金8000元。
仲裁中，双方因为没有明确约定工资金额，双方各执一词，出现了矛盾。
员工主张公司从19年2月至19年4月都未向其发放工资，且根据银行流水证明1月份转正后的工资为8000元/月。
但公司主张员工从19年2月起就没来上班，且基本工资为5500元/月，满勤300，加上提成。没上班就没有满勤和提成，就该按照基本工资5500元计算。
最终仲裁委裁定：
根据员工提交的银行流水证明其工资为8000元/月，且公司无法证明员工工资明细构成，认可员工月薪主张，对公司主张不予采信。
对于公司因经营困难，并停产停业的，员工自2月份未出勤的，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：
企业需要在一个工资支付周期正常支付员工工资。超过一个周期的，员工提供劳动的，按照双方约定的工资支付，但是都不得低于当地最低工资标准；
未提供劳动的，按照不低于最低工资70％的标准支付生活费。
因此，公司应向员工支付2019年2月份的工资8000元，对于2019年3月、4月的工资，员工可另行主张基本生活费。
另，公司存在迟延发放工资的行为，支持员工于4月26日解除劳动合同，支持经济补偿金4000元。
注意：以上案例仅供参考，实际问题需具体分析。
实操建议
看完了上面这个案例，不要以为没有约定工资就可以随意乱来。
公司已发放的薪资明细都是证据。
那在薪资问题上，到底如何做才能避免后续的法律风险呢？
做好以下五步就够了：
1.在员工面试时、入职前沟通确认薪资标准，并保留好双方沟通记录。
2.与员工确认清楚后，在入职后及时签订书面《劳动合同》，约定清楚工资发放标准及工资构成。
3.如后续存在岗位调整、薪资调整等需要及时与员工签订《补充协议》。
4.员工正式入职后注意保留支付工资的凭证，工资表注意分清楚工资构成，有加班费，社保补贴的要单列，要求员工签字确认，公司工资表要保留二年。
5.公司应当按时足额发放员工工资，避免支付经济补偿金和加付赔偿金的法律风险。
若因经济困难暂时发不出工资的，可与员工协商，但实际发放时间不宜超过30日。
如果没任何协商，将被认定延迟发放工资。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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