最新案例：自愿放弃社保声明无效，用人单位不能免除工伤责任

基本事实

2016年5月10日，汪某入职O公司，担任保安。签有期限自20167年5月10日起至2017年5月9日止的劳动合同；工资为3500元。

汪某在职期间，O公司让汪某出具自愿放弃社保声明，之后一直未为其缴纳社会保险费。

2017年3月14日，汪某在上班途中驾驶电动自行车与吴某驾驶的货车相撞，汪某在交通事故中当场死亡。

交通事故责任认定书认定汪某负同等责任。

案件焦点

1、汪某近亲属认为

汪某是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于视同工伤的范畴，在已经认定为工伤的情况下，用人单位未缴纳社会保险的应该承担相应的工伤待遇。

2、O公司认为

汪某入职后出具了《自愿放弃社保声明书》，系汪某亲笔签署，表达了其不愿缴纳社保的真实意图。汪某作为一名具有完全民事行为能力的成年人，对该声明的内容和后果应是非常清楚的。

若其希望缴交社保，则在入职之初就不会签署该份声明，而是应该去其他为其缴纳社保的单位，或者当时向O服饰公司明确提出需要缴交社保的意思表示。

然而事实上，正是由于O自身不愿承担社保个人应缴部分，在入职之初才强烈要求O公司不要为其缴纳社保，并主动要求在该放弃社保声明上签字。

自入职以来直至发生事故之前，汪某亦从未向O公司作出过要求缴纳社保的意思表示。

因此《自愿放弃社保声明》系汪某的真实意思表示，如今其以不懂法、处于弱势地位为由否认自己的真实意图明显违背诚实信用原则。

此声明书是汪某真实意思表示，应该合法有效，故公司不应当承担工伤责任。

审理结果

根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起，应当依法参加社会保险，由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。

用人单位与劳动者依法按时足额缴纳社会保险是国家强制性规定，既是用人单位与劳动者的法定义务，也是劳动者依法应当享有的权利，任何单位和个人不能自行免除和规避。

故法院最终认定《自愿放弃社保声明》无效，O公司应当为汪某缴纳社保，由此，O公司没有缴纳社保汪某发生工伤，O公司应当按照工伤保险待遇承担工伤责任。

律师有话说

本案虽然汪某在入职时签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃公司为其办理社会保险，但根据我国相关劳动法律规定，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。

故该声明违反法律的强制性规定而无效，汪某在入职时以签署《自愿放弃社保声明》的形式标明其不愿参加社会保险，O公司作为用人单位完全可以选择不予录用。但O饰公司却持放任态度录用汪某，致使双方存在不规范的劳动关系。

因此，O公司以汪某入职时签署《自愿放弃社保声明》为由，主张免除为汪某办理社会保险手续义务的理由不能成立。

所以，当汪某在上下班途中发生交通事故，被认定工伤后，O公司就要参照工伤保险基金的标准支付汪某亲属工伤保险待遇。

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