一个40岁老领导，给当下年轻人，这5条靠谱职场建议，非常实用

作为一个工作了近20年的职场老司机，我上过班也创过业，毕业第2年月薪就突破5位数，在今年大环境寒冬的情况下，收入仍在稳步上升。也曾因为年轻气盛，在职场踩了不少坑，现在给年轻人分享我的几点看法跟经验。

01 升职加薪离不开决策者的支持，要学会“拜码头”

在任何单位，不管是体制内还是外面小公司，如果你想升职加薪，你得先私下找到对升职有决策权的那个关键人物，向对方表达意愿，俗称“拜码头”。

从决策者视角来看，假如他手下有3个人递交了评职称材料，而只有1个人找他“拜了码头”，假设在3个人实力相当的情况下，决策者99%会倾向于“主捧”这个表达意愿的人。至于怎么去拜码头，怎么向决策者表达意愿，你可以关注我，我后面的文章会写。

不用送礼请客吃饭，领导也不缺你那两条烟两瓶酒，领导真正需要的，是“认可自己权力的人”。你的拜码头的动作，已经充分说明了你懂得职场上的权力规则，只要你的工作能力还过得去，领导一般都会比较照顾你，和用心栽培你的。

02 请教别人时，先写草案，后请教，不容易惹人反感

如果你在工作中遇到问题或困难，想请教领导或同事，如果你不想把他们问烦，对你反感的话，最好的方法是，先写个草案，再去后请教。把你能想到的，接下来需要核对的细节，一条一条写在Word文档上，写成一份正式的文字策划案，拿着这份策划案去找领导请教，比较不容易引起领导的反感。

当你在写策划案的时候，不仅要罗列问题，更要试着写出你所能想到的解决方案，列出多个选项给领导参考。比如，当你写“是否需要订车？”这一条的时候，就可以试着搜一下公司附近不同价位的租车行，列出五六个选项放在你的策划案里面，给领导提供一个参考素材。

当你写好这样一份策划案去找领导的时候，从领导的视角来看，他的感受是：“哇，这个年轻人真的用心去思考了，而且考虑的很周到缜密，很负责任，不错不错，可造之材，今后我要重点培养这个年轻人，多给他资源和机会。”

03 做副业，千万不要让公司里的人知道

以前不知道职场有一些潜规则，我在上班时忙完工作，就会在朋友圈宣传我的副业，那时候做宣传片私活，也做过淘宝头条写作，没有屏蔽公司的同时，领导看到了，第一时间把我叫出去谈话，说这样做影响不好。

虽然知道我的工作有认真完成，但毕竟是上班时间，做副业也要低调些，万一被上级知道了，不仅仅容易给我自己找麻烦，对他也会造成不利的影响。

当然这些都是表面上的客套话，其背后的隐藏意思应该是，领导和同事在公司做着共同的事情，拿着和公司约定好的收入，而你特立独行，要做其它事还赚比他们更多的钱，造成他们心理不平衡，然而最最重要的是，你炫耀的副业和收入，和他们半毛钱关系都没有，并不能给他们带来任何好处，因此得收拾收拾你。

所以，你做副业的时候，如果不能带领导同事一起做一起赚钱，或者不能为部门或领导带来有价值有利益的东西，那你最好屏蔽他们，不要让公司中的人人看到。上班就是上班，下班就是下班，没有一个领导喜欢你占用上班时间去搞副业，如果被知道了，轻者被有心人在背后打小报告，重者可能被列入裁员名单。

04 找工作时，最该看重的是什么？

不管你在哪个阶段找工作，你要评估的是进哪个公司能让你学到更多东西，让你变得越来越值钱。

这个听起来很虚，它包含很多内容，包括你离核心团队有多近？你能不能参与到最牛逼的项目？你能不能学到最核心的技术？带你的主管，他牛不牛逼？他上不上进？你愿不愿意教你？

其实，我们经常看公司好不好，很少提到你的主管好不好。可是，你刚入职场，主管是最可能塑造你职场观的人，他对你的影响很重要。

你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。相比这些，我们通常谈论找工作所提到的那些，办公室漂不漂亮，地段好不好，假期多不多，福利好不好，就没那么重要了，因为它跟你提升自己的核心竞争力毫无关系。

05 裁员，不是公司残忍，而是市场选择

这个社会最不缺的就是年轻的职场新人。新入职的年轻人，劳动成本低，办事效率高，精力和时间都很充分，还有非常强烈的上进心。愿意学习和吃苦；

而那些30多岁的员工，身体机能本身就没有年轻人强，还要照顾家庭，分给工作的心思越来越少。老板不裁他们裁谁？

从公司的商业角度来看，这么做是没有问题的，除非你是在国企或者事业单位，因为这一类企业在市场上没有竞争。而大多数人的公司，都面临着市场竞争。当你背后所依靠的平台，都可能被市场淘汰，这个平台又凭什么去保你一辈子呢？裁员，不是公司残忍，而是市场选择。

如果人一生只能有富一次的机会，那一定要趁早。早一点富可以让你站在更高的平台看清这个社会的竞争状态，可以让你有基础应对突发状况。别等到35岁没上管理层被裁了，才意识到自己其实离了这个岗位，什么也不会。