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01 员工走得最长的路，是领导的套路
在职场中领导为了让员工努力工作，常常会用各种各样的方法。有的公司会选择扣钱，甚至是心理战术，类似职场PUA之类的手段来约束打压员工，也有公司会选择激励的方式，希望员工能提高工作效率。
其实激励的方法一般更受员工的喜欢，因为这也是领导和下属建立信任的一种过程。如果用好了这种方法，下属才会不去讲条件，愿意铁了心地跟你干，而你的事业才能走向成功。
但是总有一些领导借着激励政策的由头来套路员工，借此占员工的便宜。其实领导会套路员工，主要是因为有以下三种好处。
第一是因为成本低。
套路了下属，让下属不和公司谈条件，最简单的好处就是可以降低成本。很多人明知道在公司中工作，每隔一年或者半年都应该涨工资，但是却工作了很多年还拿着最初的工资。原因就是被领导套路了，感觉在公司中领导对自己很好，而激励政策下又觉得不需要涨薪。
不知不觉中因为不会主动要求涨薪，则给公司省下了工资成本。实际上按年头涨工资是公司应履行的内容。
第二是因为员工喜欢。
想要收拢人心自然要付出一些代价，就比如激励政策中奖励的奖金或者奖品。而实际上这些激励政策中的奖励并没有多值钱，只是为了提高员工积极性的一种模式而已。但就是这种模式却让员工能心甘情愿的工作，领导自然愿意利用这种套路来维持公司运作。
第三因为效果好。
如果效果不好也不会有众多公司使用这个套路来留住员工，在中秋端午等节日中给员工发礼盒似乎成为了一些公司的约定俗成。但是很多职场人与他人对比公司福利就会比这些小福利。
社会心理学中有一种概念被称为互惠原理，因为公司给予了员工福利这样的实惠，员工自然对此反应就是报答这种实惠，也就是更努力的工作。因为正常的工作得到回报的是工资，所以想要回报福利，就只有更多的工作。
02 领导用这三个招数时，说明领导在收买人心
但是，如果领导讲了这些话，千万别相信。比如，你再努力一把，下半年我第一个提拔你；我只和你一个人说的，千万别说出去；公司会抽时间给大家放个假等等。
这些话不过都是在收买人心，他们的目的都是让员工心甘情愿的为自己工作。其实，领导收买人心用的招数，就是以下这三种类型的套路。
第一是有表面的好处
比如说在入职的时候有些领导会承诺有餐费补助、交通补助等等，结果工作一段时间后才发现，原来这些钱都是涵盖在基本工资当中的。只看表面的好处，你会觉得自己赚了，而实际上却是被套路在其中。
碰到那种看起来很好福利的公司，都要仔细思考一下背后是不是有其他的套路。总说不加班的公司，可能是让你回家之后工作，说会定期涨工资的公司，就要考虑是否会在到期时兑现承诺。表面的好处都很诱人，而面对最终付出的代价也要有心理准备。
第二是会看到宏大的目标
画饼可以说是现代企业的特点之一，很多公司会给员工开各种各样的会议，而会议内容就是展现公司未来发展的宏伟蓝图。实际上很多公司不仅是不能达到给员工看到的那样目标，而且根本没有付诸实际行动。纸上谈兵谁都会，而将计划真正实行却很难。
第三是给你虚幻的承诺
社会心理学有一种吸引目标的概念，是承诺和一致。在对目标事情做出承诺后，相对应的被承诺者会做出本能反应使承诺和行动一致。
也就是说公司承诺你未来一个月每天加班两个小时就给你奖金，那很多人就会为了使这种承诺实现，而做出一致的加班行为。而公司的套路就是很少的奖金，当你最终看到工资单时可能才会明白。
03 面对职场套路，怎么走才不会被坑
职场套路有很多，有时一个不小心就会踩进深坑最后伤财伤身。想要在陷阱颇多的职场中步步稳健，要谨记以下三种工作方法。
第一，要理性看待老板的承诺
不轻信任何人说的话是职场潜规则之一，老板的承诺再诱人，最多也只能信七分。最终可能老板并不是出于本意没有兑现的话，你有心理准备就不会被这种背信感压垮。
了解老板的为人，可以帮助你更好的分析老板说话的真实性。理性对待他人的承诺，根据可实行性来判断是否要履行相应的行动，这样才不会掉入领导挖的坑中。
第二，要努力做好本职工作
少听信公司画饼，多做实际工作，不管最后公司画的饼有没有兑现，做好本职工作的过程都是在履行义务。毕竟公司在为你的劳动力支付薪资，你要做的事情就是为薪资部分的工作做好保障。这是个人诚信问题，也是对自己负责。
第三，把重心放在提升自身能力上
业务能力是在职场行走的保护伞，只要业务能力优秀不管做什么工作，都能做出一番成绩。对于一些人来说即便在职场中踩坑，因为有优秀的业务能力，也可以及时抽身而出，找另一份工作。
如果你觉得现在的公司不靠谱，而又不能更换工作，不妨将工作重心放在提升个人业务能力上。这样一来，即便是领导在画饼坑你，在这份工作结束时，你也是有所收获的。
一些领导虽然喜欢用好听的话来收买员工的心，但是仔细辨认还是能分清哪些是实际的，哪些是不切实际的。想要在工作时避坑不踩雷，说到底最主要的是扎实个人业务水平，遵守自己的职业道德，才是对职业生涯的负责。
你觉得，老板还有哪些常见套路呢？欢迎在评论区留言。
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