从粗暴发证，评社会基层私企如何击碎劳动者的尊严

作为世界工厂的中国制造业，在让人骄傲和自豪的背后，也有不为人知的残酷的一面。

这些天，位于江苏省的世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”），这家员工在发放工作人员之时，态度冷漠，三位管理人员一边叫名字，一边扔证件，证件丢得满地都是，新来的员工只能弯腰去捡，现场的画面让人愤怒，让人心寒，也让人无法理解。

后来有人将视频发到网上，估计这个视频也是偷拍的，然后悄悄地发到网上，所以才引发了社会上的轩然大波，后来随着事件的持续发酵，昆山世硕电子厂所属的世硕电子公司官方账号表态：涉事的是公司新人培训单位，因为招工旺季受场地限制，现场的管理不到位，对管理人员的不当动作道歉。

根据9月7日的一名法务表示，已按照有关规章制度，对于如此践踏人格尊严的恶劣行为，绝不能高举轻放。多名法律界人士对此事发表看法，认为这件事情不仅仅是道歉就可以解决，如今网上也已经开始涉事员工已经涉嫌什么刑事犯罪，开除。

然而，只要是打工的劳动者，这些都是不可能的。

首先，这个发证的主管为什么敢用这态度对待劳动者？

其次，谁赋予他这么大的权力？

最后，如果前两条是肯定的，那说明这次所谓的开除及行动的决定也就是一个普通不能再普通的秀，通过假开除方式来糊弄观众，目的就是息怒社会大众的怒火。

昆山世硕，是一家私人企业。

记得，多少年前曾有人说过，私人企业十分公正，只要有能力、有学历，可以为企业带来利润，那就有无限的发展空间。但随着近几年的发展来看，私人企业固然推动社会的发展，但是一部分私人企业不仅没有给劳动者发展空间，更没有给劳动者相对于的收入，反而不断地压榨劳动者的权益。

记得曾经有那么一句话是“外行领导内行，没一个不出事的”。这个是当时讽刺地方国企，可是从没有想过，这句话居然也应验到私企头上。

私企组建企业的时候，组织结构的重要位置几乎都安排自己人，然后这些重要位置的人再安排自己人，比方说老板将自己人安排到副总，那副总再安排自己到总监或部门经理，这些都是管理岗位，剩下的劳动岗位才是社会外聘人员，那这些外聘人员没有话语权只有服从权。

什么意思？

让你做什么你就做什么，所谓的上升空间、涨薪空间根本没有！

劳动岗位的工人，大多数都来自底层，底层员工的生活很艰难，他们没有学历，也没有一技之长，但上有老下有下小，只能忍辱负重。都是为了养家糊口，生活只要不受影响，自然就忍气吞声。

比方说不给工人上五险、拖欠工资、绩效混乱没有提成、擅自占用加班时间等等，昆山世硕现在出事了，这些领导一个个装的像白莲花，公司管理失职，造成其他私人公司也成为了受害者！

有法律界人士表示，世硕涉事员工造成的社会影响特别巨大，后果特别严重，受害人特别众多，已经涉嫌侮辱罪，事件在社会上引起了极大的反响，造成了严重的恶劣影响，已经不再是厂规厂纪能够管理的事情，也不是赔礼道歉能够解决的事。

一位离职的员工称，自己离职不仅仅是因为“扔证”事件，工资不高、管理差也是原因。据其介绍，昆山世硕的工资竞争力不大，工作两班倒，每天工作12小时，每月工资4000元左右，“如果给的工资更高，谁会跟钱过不去”。

昆山世硕粗暴发证背后，暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象，也被解读为“不愿给返费”的背景下给员工的变相施压。

从社会心理学的角度说，一个不起眼的恶行会很容易产生一种更恶劣的行为。恶行会侵蚀人的道德感。一个奴役别人的群体很可能认为这些受奴役者生来就具备受压迫的特质。人们越是伤害他人并同时调整自己的态度，其伤害行为就越容易出现。

信奉羞辱式管理的老板，内心中已将自己伤害员工尊严的行为合理化正义化了，甚至认为这才是真正为了员工好；慢慢地，自我感觉越来越好，羞辱他人渐成一种习惯，那种奴役别人的高高在上的感觉，会让人飘飘然变态地上瘾。

不尊重员工的企业，怎么可能会真正尊重消费者？更何况，羞辱他人的文化是会传递的，态度必然影响行为，经常受辱的员工，难免报复到消费者头上来。