教师年底有望“升薪水”，但此事比涨工资更为紧要，望教育部落实

教育督导委员会办公室曾下达过一则重要通知，那就是在2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为督导检查的重点，看到这一条通知，无疑是让人感到振奋的，这表现教育部十分重视教师的薪资待遇保障问题。

以公务员的薪资收入水平为指标，让义务教育教师的平均工资收入水平不低于当地公务员，这样的标准确实是让许多辛辛苦苦坚持在一线教学岗位上的老师看到了希望。

教育部也督促各地要在2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一总体目标，这也就意味着教师有望在今年年底升薪水。但有部分的老师情绪很是低落，虽然年底前有望能够涨工资，但是有的老师还是有苦说不出，网友的评论一针见血，道出了真实的原因。

在小匠老师所写的文章《教师年底有望“升工资”，教育部督促，网友：快考教师资格证》当中，有的人评论到今年年底教师涨工资其实就是“空调”，并没有希望能够落实到位，另外还有网友犀利地指出了比教师涨工资还要紧要的一件事情，那就是涨工资之前要把没有发下来的工资给补齐，把拖欠老师的绩效工资全部都补上，这样才能够让教师们开心起来。

上面的这两位网友就道出了许多教师的心声，其中一位网友表示“还涨工资？先把大方县所有老师的工资补齐”，另一位网友也表达出了自己的心声，留言到“先把去年的绩效工资补了再说”。

网友的评论确实是一针见血，说出了老师不敢说的话，说出了老师们的心声，老师们确实是希望把拖欠的绩效工资或者拖欠的工资能够发放到位。

站在教师们的角度上来考虑，自己辛苦工作，绩效工资却没能按时下发，拖欠工资，这确实也是打击不小。

只有按时下发各类工资，不拖欠工资，才能够稳住教师们的心，让他们能够安心从教，乐于从教，希望教育部能够落实好。为了缓解中小学教师队伍人才短缺的问题，特别是弥补乡村教师的人才缺口，只有提高教师的薪资待遇水平，不拖欠工资，才能吸引更多优秀的人才加入教师的队伍。对此，你们是怎么认为的呢？

话题讨论：你们认为在今年年底是否有望能够全面落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一个目标呢？

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