失业之前，月薪2万，失业之后，5千的工作都找不到。
这是来自一位来自大厂的离职老员工的辛酸经历。在经历若干次失败求职后，他感慨道：“谁说35岁失业之后，只要你愿意降低要求，还是能够找到工作的？”
离职前，他是人人羡慕的大厂用户运营岗，月薪两万。现为了尽快找到工作，降低要求，投递了几个5千的专员岗依然无人问津。
为什么自己有着大厂多年工作经历，连个专员工作都应聘不上呢？
人到中年，年龄是找工作的一道坎，除非你有管理能力。
5000块的岗位，老板更喜欢年轻人来干
越是基础，越是需要执行的岗位，老板更喜欢让一些年轻人来干。相比老员工，年轻人因为经验少，所以更听话，更有干劲，也更有培养价值。换一个工作十多年的老员工做这些基础执行，不仅屈才，还担心他干不好。正如一位答主所说：“到了35岁，都是一些人精，在职场阳奉阴违各种套路了然于心。”
主动降低身价，老板更不愿意买账
市场上买东西，不仅看价格，还要看价值。人才市场也一样，便宜只是影响决定的因素之一，但不是最重要，一味降低工资更容易让买家产生受骗怀疑心理。努力提升价值才是硬道理。
职业规划要尽早，三十之前备足职场燃料
二十岁的时候想着后路，三十岁的时候一切向前看。
在做职业规划时，三十岁的阶段就该是管理角色，年轻的时候备足职场燃料，三十岁的时候才能起飞。阿里的高管曾对他们的层级做了一个说明，很有参考价值。
阿里P6（资深工程师/主管）就是解决一个具体的问题，叫做攻坚层，把这个问题拿下。
阿里P7（技术专家/经理）的时候，已经可以触类旁通，解决一条线上的问题，同类项的事情，你可以拉动更多人与你一起解决。
阿里P8（高级专家/高级经理）解决的是一个面，可以解决不同类型的问题。
阿里P9（资深专家/核心总监）就是无中生有，很繁杂的事情当中，可以界定出来什么事值得做，带着一群人把它拿下。
从二十到三十岁的经验成长，就是这样一个从点到面的积累过程。
人到中年并不可怕，可怕的不是年龄,而是放弃了自我管理。事在人为，逼自己一把，不断向目标靠近，我们都能获得更大的成绩。
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