今日，六部门再次发出公文强调，“确保乡村教师平均工资不低于当地公务员”的政策，再一次将公务员和教师工资待遇的对比推上风口浪尖。纵观今年，已经是第二次将教师与公务员的工资进行对比了，为何老是他们“杠上”呢？而又为什么教育部总是站在教师那一方呢？小编带你分析。
其实教师和公务员综合待遇持平，客观上是很难的。很简单被比较的原因，也在于两者在理想职业中的排名较高，那么对于这两个的选择，大家也各执其词。
我们来看看考公派的观点。
接下来是教师派的观点。
教育部始终强调的是工资
在多次的声明中，教育部始终强调的是工资，体制内的人应该明白这几个字的意思，年底的绩效、车补这些，是不属于工资的。那么为什么结果往往呼吁“教师工资高于公务员”。因为基础教育段教师主要是县级统筹，在计算时由于公务员中县处级比例极低，所以算出来的平均工资一定是教师高于公务员的，实际上就算是教师工资明显低于同级别公务员，由于两边职称级别结构差距太悬殊，算出来也往往是教师平均工资高。你可以认为是那1050名高级职称直接拉高了该地区教师的平均工资。
为什么这次对象是乡镇教师？
教育是解决诸多农村问题必须要做，也是当前就能做的最重要的事情。农村教育首当其冲的问题，是教师问题。现今，一个大学毕业生到农村小学做特岗教师，还要经过笔试面试。现在的大学毕业生，能力素养肯定是比二十年的高中生要好得多，但这个时代的每一个岗位，都需要具备更高素养的人来担任。当前农村教师的问题，是高素质的人才不愿意做农村教师。因此对乡镇教师的鼓励机制的力度，一定要加强，才能完善农村教育的提升。
总的来说，不管是乡镇教师还是公务员，收入工资再怎么改变，工作的稳定性是现今社会比较有保障的，适合去努力备考一把。
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