你遭遇过职场PUA吗？
必定有！只是你很幸运，中毒较浅，尚未察觉。
同事阿林讲述过她在前公司的经历，作为公司前台的她，饱受前公司领导和同事的PUA对待，可谓灭绝人性、丧尽天良，简直是一生的噩梦。
先是领导时时刻刻指责阿林工作不力，全面否定阿林的工作：
“你就是只猪，都算是玷辱猪的名声！”
紧接着是领导带领下同事们的响应：
“这点事都做不好，你去当鸡吧。”
“这么笨的人我生平罕见啊！”
甚至有公司销售员对她动手动脚，非常有条理的告诉阿林：陪自己睡一觉，就能扭转这种局面。
阿林惊恐不已，但在领导和同事PUA对待下，不敢辞职，生怕再也找不到如此的工作，人生梦想就此破碎。
好在阿林有个给力的室友，在阿林迷茫困惑的时候，直接出手，怒怼阿林前公司众职员，痛骂公司领导，将阿林带了回家。
阿林在家中疗养长达一年，来到公司后讲述她的经历，大家都表示不敢相信！
可是，这就是赤裸裸的“职场PUA”，与清华大学女学生包丽被男友情感PUA如出一辙，只不过场景换成了职场和公司罢了。
而职场PUA则是从感情PUA上延伸出来，多发生于同事之间、上下属之间，通过一系列精神控制的方法来让职员丧失自我，最终对上级领导、办公室同事惟命是从的手段。
有调查显示，有高达70%的人都曾遭受过职场PUA，范围广阔，令人咋舌。
1.洗脑培训，假性成功
在职场上这种方法被称为“打鸡血”，对于职场人而言，从投递简历被邀约面试那一刻起，一管鸡血可能已经给你准备好了。
HR会极尽巧舌之力，将公司包装成你心目中心心念念想要进去的地方，似乎只要加入公司就能升职加薪睥睨天下坐拥百万财富迎娶白富美。
事实是，这一切都是在扯淡！
对于职场新人或应届毕业生来说，判断力稍弱的人一经忽悠，就会热血沸腾，从而视公司为家庭，视领导为圣人，视制度为圭臬，视业务为律条。
但这只是开始，不管是后续的工作还是进一步的提升，你都将面临无数次的“打鸡血”，有些来自于上级，有些来自于公司领导。
不打鸡血，谁来干活呢？
这种方法说白了就是由领导描述一个“假大空”的繁荣景象，让你深深迷恋，并为之疯狂付出。付出的背后是你坚信繁荣，坚信自己也会成为牛人大咖，成为业绩标兵。
有时候这种“打鸡血”行为对于整个团队的士气提升、执行力培养是有效的，但有时候“假大空”的鸡汤听多了，容易让人失去判断力，迷失自我，成为领导的拥趸而无法自拔。
一定警惕，当你被领导“望梅止渴”般的希望所打动的时候，就是你失去自我的时候。
危害指数：★☆☆☆☆
2.狂热崇拜，着迷陷阱
你曾深深迷恋过你的领导吗？
对于大部分职场人来说，必定会有一个值得自己记住的职场领路人。
因为他给了你帮助、提升，甚至让你在职场上少走了很多弯路，对于这样的领导，更多是感激和怀念，以及可遇不可求的唏嘘。
但是，如果告诉你有领导会专门进行职场PUA使得下属对自己狂热崇拜，从而迷失自我，你信吗？
“在我手下工作，就是你的福气！”
这是这种领导最常用的一句话，假性表示出自己对下属、对PUA对象的关照和帮助，使其对自己言听计从，从而达到控制的目的。
这种领导一般会自恋的认为自己身上有“神性”，要求下属员工或者PUA对象对自己疯狂崇拜、着迷，像神一样供着自己。
那么，被PUA的对象就是被他所奴役的奴仆。更有甚至，会让PUA对象觉着自己离开了“神一般的领导”，再无任何出路！
这种控制是可怕的，因为一旦疯狂崇拜，你将不再是你自己，而是棋子，甚至被人如臂使指，不知不觉间做出很多违法乱纪的事情，等你清醒过来，可能已经背负巨债。
这种伎俩尤其在内部斗争严重，不同势力间倾轧明显的公司更为常见。
危害指数：★★★☆☆
3.精神攻击，价值摧毁
“你太差了，连这都做不好！”
“你赶紧辞职吧，别给我丢人！”
“好歹你也是名牌大学毕业的，为什么这都不会呢？”
如上所述，就是职场PUA之精神摧毁中最常用的话术。施暴者很懂得语言的力量和沟通的技巧。
不管你是名牌大学毕业还是过往经历多么风光，只要上钩，那等待你的就是无休止的羞辱和责骂，而这种责骂之狠毒，会让你不断怀疑自己的真实能力、怀疑自己的学习背景和过往经历是一片虚无。
而不断否定的背后，是施暴领导对于语言技巧的娴熟应用：欲抑先扬、全盘否定、前后对比、祸水东引、转嫁矛盾、颠倒是非……
方法有很多，但目的就一个：对你进行精神攻击，让你对自身价值的判断进行动摇，进而坚信“听领导的没错”、“领导就是救世主”、“只有公司愿意收留我”……
诸如此类的错觉，尤其在职场新人身上表现的更为明显，因为他们初入职场，首先对自己的价值能力没有清晰的认知，其次对领导的手段并无防范，最后因为初入职所以他们内心恐惧。
往往如此就会更容易受到这种“精神打击”，堪称职场PUA中的“降维打击”。但凡遭受过此类攻击的人，轻则抑郁，重则如同事阿林般“一生都会做噩梦”！
危害指数：★★★★★
看完了职场PUA的表现形式，你还敢说自己没遭受过PUA吗？
想必已是两股颤颤、莫名恐慌了。
如何应对职场PUA呢？
别着急，我来教你如何应对职场PUA，且看下面3个步骤：
1.理性判断，坚定信念
实施职场PUA有一个最根本的方式，就是通过各种手段影响被PUA员工的判断，甚至动摇，甚至摧毁。
所以应对职场PUA的第一步就是要坚定信念，对人对事都要理性判断。
不仅仅对自己的能力要有所判断，更要对身处环境、语言信息进行判断。
你只需要记住：没有人能对你个人以及人生定性！甭管对方是老板、领导还是上司。你的人生只由你自己掌控！
应对老板、领导或者同事的谩骂以及斥责的时候，别急着顺从他们的话否定自己，仔细想想自己的能力和他们的评判。
如果符合，暂时忍下，图强求变。
如果不符合，勇敢的怼回去！都是来打工上班的，谁给他的“大爷待遇”，还动不动就破口大骂，毛病都是惯出来的！
尤其要警惕那些只带着情绪却没有任何指导性意见的责备，这往往就是职场PUA的前兆。
因为一般性的领导或同事，即便责备，也只会“就事论事”，有好心的还会在责备“辱骂”中告诉你该项工作的改进方法和完成途径。
没有这些的，只能是“别有用心”意图施暴者了。
所以，面对责备不要怕，先辨别对方只是脾气大但没有坏心，还是单纯的就想PUA。对于前者，能够让你获得提升，值得你的尊敬；对于后者，只会让人恶心，送他一个字即可：滚！
2.收集信息，权衡利弊
很多职场人被PUA原因在于“不懂事”——没有足够的信息支撑职场人做出正确判断，不懂这件事到底该如何。
就如包丽，致死也可能以为她所经受的，就是“美好的爱情”。
实施PUA的人大多会有一个共同的操作：尽量杜绝受害职员接受外界信息。
为什么？因为谎言经不起推敲，如梦幻泡影，一触即破。
要想实施PUA使得职员听命于自己，那就得不断加深受害者对于自己信息接收的唯一性。只有这样，才能够在受害者心中塑造自己“神的形象”，进而进一步加深职场PUA操作，让受害者丧失判断，跟随自己。
常见的方式如让同事刻意疏远你，让你别轻信别人的话，让你别信网上的骗子……
对，抛开了这些之后，你只需要相信：实施职场PUA的人是对的，只有他是为了你好，只有他的评判才是你的真实水平。
一定警惕有人突然截断你的信息获取通道，因为这就是职场PUA的方式之一。另外，请你尽量让自己获取更多的信息，诸如网络、书籍、社交等等。
切忌别一个人没事干胡思乱想，走出思维囚牢唯一的方式就是获取更多信息，以全面的信息摆脱束缚。
任何事情，都不该只有一种声音作为决断！
3.培养勇气，主动选择
如果你已经遭受职场PUA了，该怎么办？
“辞职”这个答案呼之欲出，但在很多人心目中并非最优解答。尤其对于那些“中毒至深”的职场PUA患者而言，真的会害怕自己离开这家公司，就再也找不到“这么好”的工作了！
首先我们要有判断PUA的能力，要相信你自己，不为外界而活，不为公司和领导而活，你就是你，没有人可以为你定性，甚至刻意打压。
没有人！
其次，你得有说“不”的勇气，面对不公、怒吼怼之，这不是脾气暴躁，而是对于不公的一种反抗。你得明白，你的人生，只在你自己手里。
最后，你要有主动选择的能力，别因为一次PUA而让你噤若寒蝉、不敢选择。你得明白，选择权在你手里，谁也夺不走！
遭受PUA只不过你人生中的小波折，与整个人生相比，不值得！
尤其是当你发现公司领导、老板有PUA倾向的时候，得寸进尺之下，切莫忍让。
因为你对敌人的忍让就是对自己的残忍！
你只会助长了他的气焰和嚣张，让他变本加厉对你进行PUA控制。与其最后无法自拔，不如苗头初现就斩草除根，不给对方一丝丝的机会！
当你明白了选择权在自己手里的时候，你就会懂得，只要你有勇气，就敢于和整个世界的黑暗说不！
你还见过哪些PUA手段呢？
你经历过哪些PUA故事，勇敢说出来，让自己走向光明！
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