美国利用虚拟现实技术来解决工作中可能遇到的歧视

这种情况是美国初创公司Vantage Point在其培训计划中提供的众多解决方案之一，以解决工作场所中的种族歧视。
该公司于2017年在洛杉矶成立，提供有关多元化，包容性和无意识偏见的课程。 使用虚拟现实（VR）头戴式耳机，员工可以沉浸在基于真实事件的场景中，在该场景中观看歧视现场，并询问他们将如何应对。
该公司的创始人摩根·默瑟（Morgan Mercer）是混血儿，在工作场所遭受种族主义和性别歧视。 她希望没有这些经验的人了解它的感觉，并且她认为VR技术在传达信息方面非常宝贵。
她对CNN Business表示：“我意识到，这确实能有效地使您脱颖而出。” “给您第一人称的体验，让您每次走过时都会感到畏缩，或者有人在街上向您大喊大叫，或者有人站得太近会给您带来什么样的感觉 。”

Morgan Mercer于2017年创立Vantage Point。
根据求职网站Glassdoor的调查，在美国，英国，法国和德国接受调查的成年人中，平均有近三分之一在工作场所经历或目睹了种族主义。 这种环境会使留住少数民族员工变得更加困难。
更重要的是，多样性有利于企业发展。 根据2020年的麦肯锡报告，拥有更多多元化员工的公司可能会更成功。 它对15个国家/地区的1,000家公司进行了调查，发现种族多样性排名靠前的四分之一企业的利润比排名靠后的四分之一的企业高36％。 女性高管人数超过30％的公司往往胜过女性高管人数较少的公司。

最初，Vantage Point专注于为公司提供反性骚扰培训，但现在它涵盖了各种偏见，从性别不平等到基于性取向或种族的欺凌行为。 今年夏天，它开设了一个课程，内容涉及系统种族主义和黑人生活问题运动提出的问题。
这家初创公司已经筹集了近400万美元的资金，并与美国，英国，爱尔兰和法国的公司合作。 客户包括美国电信巨头康卡斯特（Comcast），国际律师事务所Latham和Watkins以及数据分析公司Looker，后者于2月被Google以26亿美元的价格收购。
康奈尔·韦德贾·伍德森（Cornell Verdeja-Woodson）现在是Google Cloud的多元化业务合作伙伴，他是Looker在2019年的多元化，股权和包容性全球负责人，当时该公司在Vantage Point的培训中招募了全球约200名员工。

与此同时，虚拟现实正在帮助科学家发现新药物。
他对CNN Business表示：“像大多数组织一样，我们一直专注于如何使员工队伍多元化。”
Verdeja-Woodson希望超越传统的培训方法，对员工进行有关招聘过程中无意识偏见的教育。 他说：“我们可以坐在训练场上，并有滑行台谈论它，但是人们希望看到它。” “直到他们有经验，他们才开始'哇，这对我来说现在更有意义了。'”
Verdeja-Woodson承认，很难量化培训的直接影响，但他表示，员工的反馈是非常积极的。 围绕无意识偏见的主题的意识增强，并且对解决问题的信心增强。
默瑟说，公司以不同的方式衡量成功，包括着眼于员工保留的改善。
她说：“将各种观点带到桌面上非常重要，因为那才是您真正拥有混合感的地方。” “充满活力的观点和想法将真正创造公司在内部努力培养的学习，教育，创新和灵感。”