劳务派遣经营许可办理需要经过哪些流程？

劳务派遣经营许可证是经由人力资源和社会保障局核实批准颁发的许可证之一，也是经营劳务派遣业务的企业所必须办理的一个证件。因为最近老是有客户问小编有关劳务派遣经营许可证的问题，所以今天誉商小编给大家整理了一些相关内容，希望可以帮到大家。

根据劳务派遣相关条例，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，都需要在取得劳务派遣经营许可证后，方可开展与劳务派遣相关的业务。

那么，劳务派遣企业如何办理劳务派遣经营许可，办理需要哪些条件和流程呢？接下来就跟誉商小编一起来看一看吧。

劳务派遣许可证办理所需条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

满足办理条件之后，就可以到当地人力资源和社会保障局申请行政许可了。依据我国法律相关规定，具体的办理流程如下：

1.提交材料。申办人向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证办理申请，并递交相关材料。而许可机关在收到申请材料后，应当根据情况分别作出处理。一是申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；二是申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容；三是申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，受理行政许可申请。

2.下发劳务派遣许可证。申请人的申请符合法定条件的，许可机关会在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；而申请人申请不符合法定条件的，许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

不过需要注意的是，劳务派遣许可证有效期只有三年，到期需要办理相关的延续手续，而且如果在有效期间，单位有分立、合并后设立新公司的，还需要重新办理劳务派遣许可证，这点需要注意。