把握重点切实做好新时代干部人事档案工作

要坚持把党的政治建设摆在首位。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党对干部人事档案工作的统一领导，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节。明确要求各级组织和干部严格遵守档案工作纪律，强化组织观念和规矩意识，自觉做到“三严三实”。

要注重建立健全人事档案管理制度。要建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。各级党委（党组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。

要着力提高人事档案利用效能。档案存在的目的就是“使用”，并且要用得好，用出效益，只有这样，才能保证档案拥有持久的生命力。要着力服务建设高素质专业化干部队伍。紧紧围绕服务建立素质培养，知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，明确档案要包括的重点内容，将干部人事档案运用于组织选人用人、教育培训、任免调配、考察考核、惩罚奖励等各个方面、各个阶段，及时更新档案内容，让档案起到督促干部做事做人的作用，体现档案的凭证价值，提高档案的利用效能。

新时代的干部人事档案工作要完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。