来椰树集团当总经理吗？“卖身为奴”的那种

文/金不换

昨天，椰树椰汁又上了热搜。

这次，它靠的不是之前备受争议的广告词——“白白嫩嫩”，而是新的花样：

卖身入职。

01卖身入职

昨天，一则招聘启事出现在微信公众号“海南直聘”上，这是海南省人力资源市场的官方号。招聘启事的发布者，是本次风波的主人公——椰树集团。

招聘启事中，椰树培养职业经理学校公开招聘职业经理。从待遇上看，还是相当优厚的：

总经理有百万年薪、有别墅、分红股、海景房等奖励；副总经理年薪是总经理的20-80%，奖励基本一致。

看到这里，很多人已经心动了。别急，虽然待遇诱人，但是椰树还提出了几项条件，其中提到的两项承诺挺有意思。

其一，椰树要求应聘者承诺，做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

老金想说，应聘者是去入职的，不是去入教的。事实上，大部分人工作的目的，就是为了家庭，为了自己更好的生活。

都2020年了，上个班还要表明忠诚、抛弃家庭，简直不可思议。

其二，是应聘者需要承诺终身在椰树服务。要写承诺书，并且承诺以房产作抵押，离开椰树以房产偿还。

椰树解释称，房产抵押的目的是防止应聘者将椰树作为镀金的跳板，学到经验后跳槽。

老金翻了下世界五百强的名单，叶树也不在其中，真犯不着摆高姿态给自己加这么多戏。

这则招聘启事一经发布，立即刺痛了网上一大批社畜，引来大片骂声。也有网友调侃道：

椰树喝多了是不是影响智商？还是六个核桃靠谱。

更令人作呕的是，老金看的是一家企业高高在上、无视应聘人尊严的丑恶嘴脸。

房子，已经是大多数国人最大的资产。入职还要抵押房子，无异于卖身。

另外，应聘人求职，椰树招聘，互相是平等关系，不是终身服务的主仆关系，更不是强调忠诚的主奴关系。

说椰树让应聘人卖身为奴，并不过分。

目前，这则招聘启事已经被删除。有媒体就这个事件采访椰树官方，对方透露称，因为培训出来的都是集团高层人员，所以要求会比一般的严格得多、顾事业不顾家和房产抵押，是“硬性条件”。

当被问到没有房产是否可以应聘时，对方表示称：

没有房子的话，不符合我们招聘要求。

听说过相亲的时候，要有房子才能满足对方的要求。没想到，现在找工作也要有房子。

椰树可能没明白，自己的神操作已经触犯法律。

根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椰树提出的“终身服务”要求，更是在剥夺劳动者职业选择权。

也就是说，椰树要求抵押房产、终身服务，完全是违法行为。

今天，椰树集团发布声明道歉，称自己信息审核不严、用词不当，对社会大众表示歉意。

先制造歪理舆论吸引公众眼球，再出面道歉，怎么看这场闹剧都像是椰树的一场营销。

毕竟，这已经不是椰树的第一次进行恶意营销。而每一次，都暴露出这家企业畸形的价值观。

02畸形的价值观

过去许多年，椰树一直给人低俗的品牌印象。

当然，并不主要因为它丑到爆的外观包装，更多是那打着擦边球的低俗广告。

一些80后、90后或许还记得，小时候看电视总会看到椰树的广告。衣着暴露、身材火辣的美女，又是爬树展现身材又是故意晃动身体，嘴里喊着“椰树牌椰汁，白白嫩嫩”的广告词，就只差开黄腔了。

这幅场景，让许多未经世事的少年看直了眼，至今还萦绕在许多人的儿时记忆里。

另外，椰树还做出过许多令人窒息的操作。比方说，给旗下的矿泉水设计胸模瓶、在官网首页最显眼处放上一位露乳沟的女模特，旁边写着广告词：

每天一杯，白嫩丰满。

2019年，椰树又一次在低俗营销这条路上跨上新台阶：不仅在瓶身上加入大胸美女，甚至在线下广告牌标上“我从小喝到大”、“用椰汁擦乳”的广告语。

一石激起千层浪，国家广播电视总局立马点名，批评椰树虚假宣传、内容低俗，网友对其一边倒指责。海口市龙华区工商局更是直接以涉嫌发布违法广告，对椰树集团立案调查。

总之，椰树卖的是椰奶，就在“奶”这件事上做足了文章。它不曾想到，外界看到的是它为吸引客户注意力，恶意打广告、操作无底线的畸形价值观。

广告事件慢慢平息后，本以为椰树会进行自我反思。然而，我们还是高估了它。

今年年初，椰树在官网上刊登一篇文章，内容是奖励那些化解广告风波的员工。可见，叶树并没有认为自己错了，反而流露出劫后余生的侥幸快感。

另外，文章还对椰树总裁王光兴重奖重罚的管理思想，进行了一番歌功颂德，老金仿佛看到了文章作者满脸推笑就地跪舔的画面。

那么，王光兴究竟是何许人？

根据椰树官网资料显示，椰树集团前身是国营海口罐头厂。在1981年至1985年由于连续亏损5年亏损，4任厂长都无能为力，椰树濒临破产。

1986年，王光兴临危受命，就任海口罐头厂第一把手，随后让椰树扭亏为盈，直至发展到现在。

王光兴的“光辉功绩”，在椰树官网上被大肆宣传，而且用的都是 “敢为天下先、损私为公、单枪匹马”等带有崇拜、夸大意味的词语。

不了解情况的吃瓜群众看到这些词，还以为关二爷重生了。

这也难怪，此次招聘事件中椰树要求应聘者忠诚、服务与公司，并且要将房子抵押防止应聘者镀金跳槽。

因为这家企业，骨子里的思想就是公家利益，远远凌驾于私家利益之上。老板的成绩，必须阿谀奉承。员工的权益，可以蛮横践踏，椰树畸形的雇佣价值观令人发指。

对外，吸引顾客无下限。对内，忽视员工无下限，椰树自己做的恶，正在让它尝到苦头。

近些年，椰树的业绩一直增长乏力：它曾立下“十三五” 期间产值超过100亿元的目标，结果年营收始终徘徊在40亿元。

椰树集团董事长兼总经理赵波曾公开坦言，椰树产值和销量放缓，是因为中国饮料行业陷入低迷。

老金觉得，叶树还是擦亮眼睛好好反思一下自己。

03损私为公

近些年，像椰树这样，鼓吹员工“损私为公”、忠诚且服务于公司的事件越来越多。

其实，也暴露出国内职场上，正在盛行的畸形雇佣关系。

前不久，有媒体曝出互联网教育机构“跟谁学”， 将“996变为007”，鼓励员工尽量住在公司。

曝出的图片显示，“跟谁学”办公区里支着帐篷，旁边还写着“不畏加班、不念下班”。

“跟谁学”的做法，已经不仅仅是鼓励员工“顾事业不顾家”了，而是让他们把事业直接当成家。

年初的公司年会上，“跟谁学”创始人陈向东还喊出特有的排比句—— “拼命工作体”。一顿油腻的成功学大餐搭配心灵学鸡汤，让人反胃。

与“跟谁学”一样，如今很多企业都会给员工洗脑，大肆鼓吹拼命工作不仅仅是为了公司盈利，更重要的是实现双赢：

你看，蚂蚁集团的员工那么拼，启动上市后就造就了60多位亿万富翁。我们之间，其实是双赢。

然而，在鼓吹的同时，他们心里想的恐怕是：

双赢，就是自己赢两次。

企业为了更快速的发展，让员工加班，其实并不是太大的问题。不少员工也想为公司做出更多贡献，改善自己的生活。

关键是，工资酬劳得同步跟上。

就怕某些企业，只学了人家拼命，却没学会人家分肉。要求自己的员工具备狼性，却只给他们“喂草”，显然违背人性。

最后激励出来的加班，大都变成浪费时间的形式主义。

04结语

当然，最可怕还是像椰树一样的企业。

他们拿着手里的肉，向你招招手说：

想吃肉吗？来，先把你的权益与尊严按在地上摩擦。

这样的企业，不是蠢，就是坏。