7月举办的建博会和潭洲展在业内被戏称是名副其实的“岩博会”。在岩板趋势已燃的红利驱动下，8月，陶瓷企业发力岩板领域的劲头更猛：
8月4日，中盛企业生产基地健康大岩板生产线窑炉成功点火；
8月5日，金牌企业三号大岩板窑炉成功点火；同日，金意陶首条生产线顺利出板并正式量产，产品规格涵盖900×1800mm、800×2000mm、700×1300mm、800×1400mm等，厚度包括6mm、12mm；
8月6日，新恒隆集团三水研发及生产基地的“高铁时代”5号智能岩板生产线成功点火，产品规格包括600×1200mm、800×800mm、750×1500mm、800×2000mm等，产品厚度5.5-12mm；
8月8日，江西太阳企业集团举行了神州陶瓷智能生产线点火仪式，主要生产大板、岩板产品；
8月10日，企业大岩板窑炉举行点火；
全圣
8月13日，依诺大岩板1号智能生产线正式点火投产，生产1600×3200mm、1200×2700mm、800×2600mm等超大规格岩板；强辉于金利生产基地的全新大岩板智能化生产线点火；祥达创展集团“3MM超纤薄岩板窑炉点火仪式暨第五条进口超级岩板宽体窑开工；
8月15日，顺成陶瓷集团贝斯特生产基地举行“中国建筑陶瓷岩板研究中心启动盛典”。
岩板风口已成，正以市场倒逼解构着传统的陶瓷企业经营模式，2020年作为岩板发展元年，陶瓷企业也因此真正迎来发展新周期的转型契机。然而，对于陶瓷大板、岩板的市场前景，行业众多大佬的心中各有一盘不一样的棋。
岩板打破了传统陶企的产品想象力
以前，陶瓷更多的是作为建筑空间上墙下地的装修主材参与市场竞争。当下，岩板作为一种新型创新材料，广泛应用于成品家具、定制家居等领域，应用范围从餐桌、茶几、书桌、会议桌、电视柜台面等延伸到灶台面板、洗手台、衣柜和书柜等家具。
岩板让陶瓷制品不再只是建筑的皮肤，而是成为更多应用领域的饰面材料，并参与到新市场的竞争中去。而与岩板参与市场竞争的传统饰面材料，有纯亚克力实体面材、复合亚克力板材、纯铝粉板材、钙粉板以及大理石、人造石、石英石、玻璃制品等。
岩板能脱颖而出在于以下几点：
1、100%天然材料。无毒、无辐射、抗高温、耐酸碱、不变色、防刮花，即美观又有超强的自我清洁能力；
2、易于切割。可用一般的玻璃和陶瓷切割器或电脑控制的自动切割机，根据所需大小进行任意切割；
3、耐高温，不含有机材料。其防火耐高温性能通过A1级防火标准认定，在遇到火情时，产品本身也不会产生烟或散发有毒物质，在消防安全方面有保障。
但值得注意的是，作为饰面材料，岩板吸引厨卫和家具、定制家居跨界应用的最大原因是因为颜值高。
陶瓷行业经历40多年不断迭代的产品创新，瓷砖的实用性已不只是满足空间铺贴，早就成为空间风格的基调定位者。瓷砖在仿石、仿木、仿皮、仿布、仿岩、仿玉等方面可以说做到了登峰造极，从国内外一些大规格陶瓷展会都可以感受到时尚和自然相结合迸发的艺术之光。
据相关定制家居行业人士分析，近几年流行的轻奢风确实推动了岩板在家具饰面范围的应用。目前，岩板产品市场导向虽然还聚焦在黑白灰，但随着岩板在更多应用空间的尝试，相信依托原陶瓷企业累积的强大的产品研发能力，针对尚在探索的应用空间，开发出更多意想不到的产品。岩板的到来，将进一步打破传统陶企的产品想象力。
岩板将打破陶瓷行业的人才格局
近几年来，行业的大洗牌让陶瓷行业从业环境每况愈下，行业洗牌已经明显变成行业洗人。然而 ，自2020年岩板大热，各大陶瓷企业跨界大范围内的招聘启事特别多，让很多从业人员又看到了希望。从众多招聘信息中，我们可以发现各企业建立岩板事业部招聘新团队的基本诉求。
某企业岩板事业部总经理招聘要求：
1、年龄35岁以内，大专以上学历；
2、具有良好的品牌运作思路和营销策略，熟悉泛家居领域各种销售渠道，对行业动态信息具有敏锐的洞察能力；
3、有家具、橱柜、卫浴、石材、定制家居等行业从业经验或资源者优先。
某企业OEM销售总监招聘要求：
1、对家具产业聚集地（成都、香河、蠡口、南康、乐从、东莞、深圳）等泛家居产区客户十分熟悉，对岩板用材特点非常了解；
2、有1-2年岩板企业0EM贴牌业务经验、有丰富的客户资源优先；
3、对团队管理有一定方法与见解，对泛家居行业岩板用途及发展趋势有一定判断能力；
4、工作细致能承受较大工作压力，有理想有激情，男女性别不限。
某企业岩板销售经理招聘要求：
1、三年以上石材、大理石、石英石类、卫浴或者全屋定制的大区域销售管理经验；
2、有大型工程项目经验（如酒店、会所、地铁站等）资源的优先考虑；
3、 对岩板应用及岩板市场有较深的理解，能够快速打开市场。
某企业岩板市场推广人员招聘要求：
1、年龄35岁以内，市场营销管理类或相关专业大专以上学历；
2、5年泛家居建材行业市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监3年以上，对品牌运作有深刻理解；
3、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，对展会营销、新媒体运营等板块有深入的了解和运作经验。
“在大家居跨界有所涉猎，35岁之内，接收新事物新趋势的认知能力强”成为岩板品牌人才招聘的基本画像。
通过对跨界人才的引入和吸纳，陶瓷企业会融入更多的新鲜血液和思维，这对企业组织改革和创新肯定是有推动作用的。据悉，目前众多中大型陶瓷企业岩板事业部总经理这一岗位都是老板亲自面试，跨界寻觅人才，这也在一定程度上打破了一些陶瓷企业派系复杂、腐朽难解的组织屏障。
伴随着材料科技的探索和发展，岩板，作为衍生于陶瓷行业，跨界到厨卫、家具、门窗等其他领域的新材料将给行业带来很多改变，陶瓷企业也同样因此会从内部打破，焕发新的生机。
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