同是公费师范生报考，河南遇冷，缺额达六成，浙江却大热

我们知道，近年来师范生的报考比较火热，因此各地的录取分数也是水涨船高，今年也不例外。尤其是公费师范生项目，竞争更是激烈。但是有一个地方，却是遇冷，计划数与报考人数缺额竟然相差六成，这到底是怎么回事，我们一起来看一下。

一、河南公费师范生报考严重遇冷

2020年河南公费师范生总共招生计划是1016人，计划差额是664人，也就是说缺额达到了六成。

从上述的汇总表格中我们可以看出，有的地区的报考人数几乎为零，比如沁阳市，计划20人，缺额20人，此外还有建安区、浚县、确山县、内黄县等均是零报考。按理说，河南大学也是河南省数一数二的高档次院校，而老师的编制也是许多考生和家长所向往的，那么在这些地区的公费师范生报考却是无人问津，这是为什么呢？我们不妨再来对比一下浙江省的公费师范生报考情况。

二、浙江公费师范生报考大热

浙江这几年的公费师范生报考一直很火热，2019年六大教育部直属师范类院校的最低投档线都是在650分以上（一段线为595分），导致今年650分以下的考生根本不敢报考，2020年的录取分数是不是延续这一行情呢？我们不妨以杭州师范大学的录取分数为例来窥一斑知全豹。

杭州师范大学2020年高素质复合型硕士层次高中教师培养试点招生录取情况

日前，该校高素质复合型硕士层次高中教师培养试点招生录取工作顺利结束，共录取新生58名。其中，高考成绩658分（一段线594分）以上（对应高考位次号6000名以内）3人，高考成绩648分以上（对应高考位次号10000名以内）6人。

即使是2020年师资定向培养招生、基层卫生人才定向培养招生录取分数表现也不低，全部是在一段线上，有的地区的最低投档线甚至高达639分。

最低投档线在630分以上的地区有仙居，松阳、玉环、浦江、温岭、三门、海宁、宁波杭州湾新区和慈溪等9个地区。

三、影响报考积极性的关键因素在于老师的待遇

同样的有编制的公费师范生报考，这两个省份为什么相差那么大？笔者认为原因有二，一是河南省的定向地区是农村学校，而浙江省的定向虽然是回归本地区，但是也不一定就是农村。

第二个原因，也就是最为关键的原因，那就是老师的待遇问题。我们说重赏之下必有勇夫，同样道理，如果提高老师的待遇从来都没有落实到行动上，还是停留在标语上，那么就怪不得考生对它的冷落。

河南淮阳，教龄22年，打卡工资3047，给国家丢脸拖后腿了，整体上河南老师上班二十多年的才3000元左右，而新人差不多一千八九；

浙江：绍兴越城区2019年转正教师年终考核奖为3.6万，今年加了1.2万，为4.8万，已发，年后还有2万。

余杭老教师每月预发3000，年终3万，一起就有6.6万。新教师年终6000上午，8000+下午，共计1.4万~1.5万。

平时的基本工资刚毕业的4000元不到，工作20多年的则是6000元左右，此外还有住房公积金，年轻的一月有3000元左右，20多年工龄的则是4000多。最终数额大家可以自行加一下即可明白。

所以，这样一对比，确实河南与浙江两地的老师工资很有差距，相信这应该是影响两个地方的考生报考的积极性最重要因素吧。

不过据说2020河南农村教师工资调整，年平均工资增长1万元左右，其中村教学点增长1.5万元左右，所以相信河南老师的春天马上就到了，也希望看到公费师范生项目报考的火热马上就开启。

否则如果没人愿意报考师范类院校，那这后果实在是不堪设想，你说呢。