HR想加薪？要先实现从普通人事到专业人力资源管理师的角色转变

“为什么HR的工资这么低？”

在“刚下飞机，人在美国，人人985、年薪百万”的知乎上，有着超过30万浏览量的这条提问略显突兀，却能够反映出我国大部分HR从业者的真实薪资水平。

更为扎心的是，作为核算全公司工资的关键人物，面对大家升职加薪的速度却只能望而兴叹，“事多钱少还苦逼”成了内行人心照不宣的职业认知。不过，具体到每个不同的HR身上，薪资的高低又跟工作模块、岗位级别、所在城市、行业、企业等因素有着密不可分的关系。

从《2019中国HR薪酬报告》中显示的薪资数据可以看出，在所有模块中，员工关系、全模块的HR平均薪资较低，偏业务型的HRBP、战略决策型的组织发展，以及对专业能力要求较高的绩效、薪酬福利模块的HR平均薪资还是比较高的。而且，从助理到总监，随着级别的提升，薪资也会水涨船高，可以从4K涨到24K。但值得注意的是，从助理到主管，薪资涨幅较小，而从主管到总监，尤其是经理到总监，薪资会有很大的突破。因此，经验的积累和专业性的升级对于HR提高薪资水平有着很大的助力，这样的特性同样也适用于其他行业的各种岗位。

除了从日常的工作实践中积累经验，专业的职业教育咨询培训机构深海教育认为，普通人事如果想通过晋升获得更高的职业待遇，可以从学习考证，完成由普通人事到专业人力资源管理师的角色转变方面寻求突破。

而且，随着专业人才对企业发展起到的作用越来越突出，很多管理者已经开始重新审视人力资源部门在企业中的位置，有关“HR应该更好地发挥自身价值”的讨论也越来越多，可以预见的是，专业能力更强的HR将有机会被赋予更高的责任和价值，专业的人力资源管理师在现代职场中大有可为。

据悉，今年专业的人力资源管理师证书即将取消国家认证之后，经济师——人力资源方向相关的专业技术资格证书成了广大HR从业者的热门选择。一旦取得该证书，便意味着更高级别的专业能力和技术水平，同时也有机会获得更高的岗位工资标准。而且在HR薪酬待遇更高的金融、服务/咨询、软件/互联网行业，对于是否取得该证书的要求也更加严格。

此外，经济师-人力资源管理师证书的效力除了比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。

深海教育认为，随着今年年初发布的经济师新政改革政策，未来的经济师考试将会越来越注重体现专业特点，学员除了要深刻理解教材知识，还要有针对性地提升自己的实践能力。

为此，深海教育于今年特别推出经济师人力资源方向的相关课程，把包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程作为学员学习的重要内容，该课程由资深实战型人力讲师、有着“押题王”之称的李明岩老师和中国人民大学人力资源管理博士、最受欢迎的超高人气王讲师苏苏老师联合授课。其中，“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型（识人、选人、用人、育人、留人）、人力资源外包（HRO）、OD组织发展、人力资源业务伙伴（HRBP）、公司战略规划设计（ERP系统）、OKR工作法”从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程，看似“杂而乱”的人力资源工作都能在该课程体系下有序进行。

据深海教育相关负责人介绍，人力资源管理相关的技能实操课程主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点做出的课程升级，不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提高通关率，还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能，更准确地定位自己的薪资水平，成功实现职场晋升和加薪的目标。