只因是临时工，就被派去防洪值班，正式工却不去，这公平吗？

这世界没有公平不公的，你不干自有人干，中国最不缺的就是人，有本事你可以成为正式工，现在高考、国考的大门敞开着，别跟我说你没关系，我从小在农村长大，草根阶族通过高考、国考走出去的人多了去。

重赏之下必有勇夫，如果A干了活儿，被重赏的人却是B，那这种情况下怎么去动员呢？所以说重赏之下必有勇夫成立的条件是所有人都知道重赏的内容是什么，应该怎样去认定战绩，怎样防止自己的成绩被他人张冠李戴，这些都是管理学上的学问。临时工，也是短期工。对用人单位来说，辞退成本很低。防洪值班是否具有生命危险？其他人能去，临时工为什么不去。这点觉悟都没有，不辞退怎行。临时工有谈条件的底气吗？

正式工是人家努力考的，临时工大多不需要考，人家努力学习多年，好不容易考来的工资待遇高很正常，不要心理不平衡，以前我也是一单位临时工，工资待遇都很低，早就辞职出来自己干了，现在赚的比以前单位正式工还要多。

有的人只会讲大道理，不去换位思考，自己又没有亲身经历过，不知道人家感受，实际操作起来自己不一定能做刭，物质文明与精神文明两者相互相存，设有物质文明，不可能有精神文明，辞退就辞退吧，有时候设有谁错谁对，现实社会就是这样？我觉得挺对的，单位的工作可以分正式工和劳务派遣，但是上坝值班是另一个形式，不能在值班补贴和物资上再区分人员的身份。既然你跟我算的这么清楚，我也跟你弄个明白。

可以不同酬，毕竟别人是考试考出来的，你临时工要求和正式工一样的待遇明显不可能，但是必须同工，以这次这个防汛为利，如果正式工一样去，那么临时工去无可厚非，不去开除没怨言，但是如果是临时工去的多，或者没事正式工去，有事有危险临时工去，肯定不妥！而且本身单位临时工基本做了大部分的业务工作，这是事实。如果是正式工，单位不可能会说开除就开除的，毕竟一个个背后都不简单。

我相信零时工当时的工作内容应该不包括防洪这快吧，既然防洪不是合同规定的工作内空，那么就有权利拒绝，如果你要拿我拒绝来辞退我，那就是违法。劳动合同法上面写的明明白白。，临时工的工作任务与正式工的工作任务应该严格区分，你让临时工去开飞机，他会吗，你让临时工去组织召开政府大会，机关干部会听他的？你让临时工去环保执法他有权力吗？你让临时工去做政府工作报告他会吗？你让临时工去负责征兵，谁会听他的？你让临时工去拿集镇规划方案他会吗？政府分三六九等，工作任务也应该分三六九等，临时工与正式工的工作任务、工作内容、工作性质要严格区分，明确工作任务，明确工作内容，而不是干工作的时侯与正式工任务相同，拿工资待遇的时候就区别对待，这就是不公平，这就是对临时工赤裸裸的劳动剥削。

不经他人苦，没劝他人善，也许这位临时工是家里的顶梁柱，上有小下有老万一在堤上出点事一个家庭的天就塌了！在说了国家对于正式工和临时工的抚恤金和对家属的后期补贴也是不一样的，平时临时工也就是打打杂，顶个人数，关键时刻危险的货还得有编制的正式工上！个人认为临时工拒绝上堤没毛病！重要的岗位排一个不重要的人去上岗，不重要的岗位大都是重要的人在岗，这是普遍现像，重要的岗位容易出问题，出了问题让不重要的人当责，不重要的岗位不容易出问题。

临时工和实习生都是一个性质的人群，你做的最多最累，最后能留下来的不见得就是你，有些临时工为了能留下来，只要领导一出口，不管对与否都照办，也导致出现很多临时工做事过于粗暴，出了问题只能用临时工来背黑锅。你所在的单位是事业服务机构，不管你在单位是个盖章的还是个开票的或者是个端茶倒水的，你都是公共事业服务机构的人，说简单点就是为人民服务为社会服务的单位，你拒绝从事防洪度汛工作，你就是不想服务，不管因为什么原因你已经没有为人民服务的前提思想素质，你就不适合从事这个了。至于你讲的那些什么不同工不同酬的问题，那些都是单位自己的事，决策层的事。要我说，你这样的心态，幸好没有转正，转正了估计比大爷还大爷。

都是惯的，国外人口少，60岁大妈可以做酒吧招待挣钱养活自己。中国人口多，就这个临时工岗位，你不愿意干有的是人干。领导辞退起人来也硬气。雇个人还不容易吗？稍微好点的工作，没关系还捞不着呢。看看有几个单位招聘会要45岁以上的？餐厅端盘子都得是年轻漂亮的，这不是惯的是什么？什么时候人口大幅度下降了，情况才有可能好转。否则。只一个生存就能让你放弃所谓临时工的权利了。

我觉得临时工没错，劳务派遣是有规定具体工作内容的。就像单位的保洁，人家工作内容就是打扫卫生。你要给保洁阿姨下任务写编程，一看人家是否愿意。二来工资福利自然也得跟上。啥都没有人家拿着保洁的钱凭啥给你写代码?就凭某些领导的思想工作?