印章管理的处罚 员工违规用章怎么处理又该如何预防？

公司的印章管理属于企业管理当中的一环，一般而言，企业管理的内容还包括管理思想、管理组织、管理方法、管理模式等，并根据企业发展及市场的变化作出相应的调整、改变和创新。

企业管理制度是与社会生产同步发展的，要求企业员工在生产经营过程中必须共同遵守的规定和准则的总称，属于约束性的规范。那么我们以印章工作管理为例，如果发生员工不遵守公司印章管理制度，越权违规私自盖章、偷盖等行为时，公司应该如何处罚呢？

违规用章管理不当行为的处罚：

1、无论是室内印章的使用还是外出用章，因印章保管人员工作疏忽，责任意识不强等应因素导致印章遗失的，公司应扣除印章保管人员当月奖金XX-XX元.(可根据公司实际情况设置合理范围)

2、经办人员以及印章管理人员，未严格按公司规章制度完成用印工作的申请、审核、授权流程就直接盖章的，按公司失职问责，情节严重可做辞退处理。

3、印章管理人员坚持原则是印章管理工作的重点与关键，任何因迫于压力、人情等因素导致的违规、错误用章，同样按公司失职问责。

4、印章管理人员，明知相关手续不齐全到仍然违规用印，造成工作失误，每次扣除XX元，情节严重一律予以辞退，引起法律纠纷问题移交公安机关处理。

5、印章管理工作当中，各类原始的审批记录应当妥善保管，相关人员擅自涂改、篡改、损坏或撕毁各印章工作表格，每次扣除XX-XX月，情节严重的给予降职降薪处理。

6、使用印章需谨慎、严格、规范进行，因粗心大意导致印章错盖，乱盖，每次扣除当月工资奖金XX元。

如何预防与避免违规用章行为？

公司印章作为公司对内行使职权对外代表身份的重要凭证，内部职员违规用章行为，如果不造成严重后果的，公司可以自行处理处罚，可一旦对外造成经济及法律上的纠纷，公司很可能就要为此承担相应的赔偿责任，所以在印章管理工作当中，我们不仅要有处罚制度更需要有印章管理的风险预防措施。

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