“你的工作辛不辛苦？”
这个问题，足够让一个不爱说话的人，滔滔不绝起来。
微博有个话题叫：我不想上班。
参与讨论者超过8万，浏览量8000多万。
大家纷纷在下方说着工作的不容易和自己的委屈，惺惺相惜。
无独有偶，前段时间海尔因为员工“太辛苦”，而饱受争议。
几位前员工站出来说：
“在海尔，上班时间如果少于12个小时，属于早退。
平均下班时间是22点，大约22:30才能回家，偶尔还要通宵。
每天工作12个小时是家常便饭，我曾经连续上过22个夜班。”
甚至还有4名海尔员工，因为饭后“午睡”，遭到了开除。
于理，公司有自己的工作制度，员工同意后入职，合法即可。
但是于情，大家觉得海尔实在太过苛刻，让员工太辛苦。
我自己是一名创业者，跟合伙人一起，管理着上百名员工。
有时候我加班到深夜，看到大家还在群里讨论工作，我觉得感动和庆幸。
因为有这样一群志同道合的人，才让公司得以发展，让大家觉得有希望。
大家辛不辛苦？那是肯定的。
但我更想说的是，没有哪份工作是容易的。
双休、朝九晚五的工作，可能是一眼就能看到头的未来；
高薪高职的岗位，可能年纪轻轻就熬垮了身体，喝坏了胃；
事业有成的老板，可能夜不能寐，一睁眼就是企业的存亡。
人生的辛苦，不在这里，就在那里。
海尔事件，评论区有人说工资给低了，有人说领导不够好；
而有人在羡慕：“那个公司管午饭。”
关于生活的苦，多得是你想象不到的事。
有人说：生活50%的痛苦，来源于上班。
那么不上班，是不是就能多拥有50%的快乐呢？
真相是：对于没有含着金汤匙出生的普通人，如果不工作；
将会拥有80%的痛苦——来源于没钱。
《小欢喜》里，黄磊饰演的企业中层，人到中年突然被裁。
工作的压力和业绩一并消失，终于可以遛遛花草市场，他却哭了。
妻子降职、两个高三的孩子、学区房的开销，一个比一个无情。
工作的苦，你是看得见的，是能够解决、无视、逃避的；
生活的苦，你是看不见的，但一来就是暴击，无处可躲。
我发小的公司，年初招进来一个高管，薪水很丰厚。
然而一个星期后，这个人却主动请辞。
原因很简单，创业公司的压力比较大，大家经常熬夜到深夜；
而他因为年龄和家庭的原因，精神和身体都承受不住。
他和剧中的黄磊一样，年龄已经让他们不具备竞争力了。
为什么很多招聘启事上会写着年龄限制，难道公司领导不知道资历的重要性吗？
他们当然知道，但是他们更会盘算着员工的战斗力。
在能力相差不悬殊的情况下，他们更青睐年轻的那个。
因为他们可以多奋斗几年，哪怕起点低一点。
这世上，有人住高楼，有人在深沟，有人光芒万丈，有人一身锈。
但是很少有人告诉你：
楼是怎么盖的，人是怎么爬上去的；
光芒万丈的人是脱了几次皮，才摆脱一身锈的。
我面试过几百个应聘者，一直坚信的是：
勤奋+努力，才能创造价值。
员工只有在工作中找到存在感，才会愿意去奋斗，不会轻易离开。
这是一个正向循环。
在我公司的骨干员工，最初入职时，做着最基础的工作，拿着最低的工资。
但有次，我早起准备一篇文章，8点钟到公司时，遇见了他。
我那时对他还不熟悉，很好奇地问：
“10点钟上班，你怎么这么早就来了？”
他精神饱满地回答我：“习惯了早起，就早点来公司。”
那时我才知道，他一直都是这个点到公司，却是公司住的最远的人。
我一下就记住了他，在往后的日子里留意，发现他其实很有能力。
便给了他很多机会，他也凭借着能力，一步步走到今天。
因此我也想告诉大家：
如果你一直觉得怀才不遇、备受冷落；
可以思考一下，自己有没有努力到能被“看到”。
职场上最酷的，就是毫无保留地发挥实力。
想配得上更高的荣誉，你得先走到队伍前面去。
抱怨和恨是弱者的选择，你要去当强者，唯有做出改变。
创业初期，我遇到瓶颈，经常跟我爸抱怨。
我想得到的是安慰，但是他却一针见血地说：
“你把力气都用来抱怨了，还有精力去解决问题吗？”
我突然醒悟过来，很快跳出了“自我感动”的怪圈。
觉得委屈的时候，可以大哭一场；
但是哭完之后，生活还得继续，这才是真相。
蹲在地上给别人擦鞋，只为卖出一瓶清洁剂；
他受过的委屈，谁知道？
为了生计，单亲妈妈带着女儿跑夜班出租；
她遭受过的白眼，谁明白？
因为帮助故障车辆耽误了时间，收费员小姑娘被后面的司机破口大骂；
她强撑着笑脸吞下的苦楚，谁懂得？
这个世界上，谁跟谁谈辛苦，总是不够资格的。
但我特别喜欢北野武的一句话是：
“虽然辛苦，我还是会选择那种滚烫的人生”。
通宵完成工作的成就感，能让人忘了疲惫；
好几周才搞定的客户，签单的瞬间，能让人忘了委屈。
你可以一辈子不登山，但你心里一定要有座山，它使你总往高处爬；
使你无论什么时候抬起头，总能看到希望。
你可以在文末点个“在看”，证明自己不是孤独一人。
生活偶有阴影，并不值得恐惧；
那是因为你正站在光里。
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