师傅带出实习生徒弟,看见工资短信想打人,只用一招,老板服软

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  

  车间技师老赵,勤勤恳恳,任劳任怨,几十年如一日,奋战在车间第一线,荣誉证书贴满强,一顿操作猛如虎,一看工资四千五。老赵心态平和,忠厚老实,喜欢钻研技术,也不懂升官发财那一套。

  去年,公司引进3名电气自动化专业的名校研究生,有半年实习期。老板让老赵带林子,还签订了师徒协议,如果半年顺利出徒,奖励师傅1000元。

  林子电气自动化科班出身,加上嘴甜腿勤,勤奋好学,上手比较快。老赵出于公心,手把手教,尽心尽力。 半年后林子基本出徒,可以独立上岗了。结果,林子并没有上操作岗,而是直接成为管理人员,负责对老赵他们的技术管理。老赵他们才知道林子是老板的亲侄子。

  前不久,公司引进新技术,对生产线进行了改造。林子组织老赵几位老师傅,很快就熟悉了操作技术。林子熟悉了工艺流程后,越来越膨胀,觉得自己无所不能,也不把老师傅放在眼里了。

  有一次,老赵无意看到林子手机上工资短信,林子转正后6500元,比他这位三十年工龄的老师傅居然高出2000元。老赵当场愣住了,气得想打人,正好看见林子对自己指手画脚,一生气,就请病假回家了。

  老板知道老赵赌气回家的事,生气问林子,“这些老师傅都是车间的老宝贝,不能招惹他们生气”。林子说,“叔,我已经熟悉这些技术了,其实很简单,他们不愿意干,正好换掉老员工,招一批新人,工资给3000就够了”。

  老板相信他的侄子的话,放手让林子管理。林子简单培训了几个年轻人,就让他们顶岗,结果流水线运转不正常,林子他们根本不会修,彻底傻眼了。老板只好亲自到老赵家里请他出山。老赵念老厂旧情,在几个老伙计的帮助下,重新启动了流水线。

  老赵看着老板和林子说,“我们摆弄机器几十年,这些铁疙瘩也是有感情的,我们熟悉它们的脾气。不要以为懂几天书本知识,就可以随便驾驭它们。听说你们还要辞退老员工,招便宜的新人,嫌我们工资高啊?可是老板你怎么给亲戚开的工资,比老师傅还高,这样做不知道寒了多少老员工的心呐。”老板当场认怂,表示服软,狠狠地瞪了小林一眼。

  这个故事告诉我们四个道理:

  一是教会徒弟饿死师傅,这是千百年来的人性。企业要搞好传帮带,一定要防止出现这样情况,建立合理的师带徒机制。

  二是有些老板宁愿高薪招新人,也不给老员工加工资,其实寒了很多老员工的心,要注意薪酬机制的公平合理性。

  三是老员工带新员工,一定要长个心眼,人品好的多教一点,人品不好的就要防着点,防止教出白眼狼。

  四是作为企业管理者,一定要树立“厂有一老,如有一宝”的理念,不要总想着过河拆桥,建立良好的机制,注重发挥老师傅的作用,对企业有百利而无一害。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

跟贴 跟贴 36 参与 108
推荐
资讯
财经
科技
娱乐
游戏
搞笑
汽车
历史
生活
更多
二次元
军事
教育
健身
健康
家居
故事
房产
宠物
旅游
时尚
美食
育儿
情感
人文
数码
三农
艺术
职场
体育
星座
© 1997-2020 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 侵权投诉 Reporting Infringements | 不良信息举报

职场火锅

有态度有温度的职场情感

头像

职场火锅

有态度有温度的职场情感

1545

篇文章

25945

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码