这年头找工作，多数公司都是会对候选人进行背景调查的，就是为了看看简历是不是有造假的可能。有些求职者简历造假严重的话，还真的会筛选出来，直接就会被淘汰掉，所以简历还是要如实写的。
HR怀疑候选人简历造假，找人打听没查实，网友：查社保最近就看到一位HR吐槽，说怀疑一个候选人简历造假，写着6年前在百度工作，自己找人打听却没找到人，想知道有什么好办法。
遇到简历造假自己却没有打听出来，这情况也正常。很多公司都不愿意花钱去背景调查，都是随便打电话到对方公司问一下是不是有这个人，如果是小公司的话很容易就是查实了。但是如果是大公司，而且还是6年前的工作经验，打电话过去问人还真的不容易查到的。
毕竟公司的人流变动很频繁，资料可能也已经删除了，只是问同行的HR去查实还真不一定可以查得到的。而且像百度那么大的公司，员工也是全国各地的，真的想找到一个认识的人也不容易的。
还是一位网友说的话比较靠谱，那就是花钱背景调查，六年前的社保造不了假的，你自己打听，百度几万人都认识？这话还是挺在理的，如果觉得候选人的确是不错，建议还是花点钱去查查社保，这个做不了假的，都是会有记录的，在没在公司呆过一看社保就知道吹没吹牛了。
不过想查社保的话是需要花钱的，不少公司都是想省点钱，会首先利于自己的HR圈子关系来找人帮忙查的，实在不行的话才会想办法去查社保的。而如果连查社保这一招都不懂的话，可能这HR的手段还真的不太高明。
不知道大家怎么看待这种情况呢，你有什么更好的办法吗，都说说吧。
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