HR怀疑候选人简历造假,找人打听没查实,网友:查社保

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  这年头找工作,多数公司都是会对候选人进行背景调查的,就是为了看看简历是不是有造假的可能。有些求职者简历造假严重的话,还真的会筛选出来,直接就会被淘汰掉,所以简历还是要如实写的。

  

  HR怀疑候选人简历造假,找人打听没查实,网友:查社保最近就看到一位HR吐槽,说怀疑一个候选人简历造假,写着6年前在百度工作,自己找人打听却没找到人,想知道有什么好办法。

  遇到简历造假自己却没有打听出来,这情况也正常。很多公司都不愿意花钱去背景调查,都是随便打电话到对方公司问一下是不是有这个人,如果是小公司的话很容易就是查实了。但是如果是大公司,而且还是6年前的工作经验,打电话过去问人还真的不容易查到的。

  

  毕竟公司的人流变动很频繁,资料可能也已经删除了,只是问同行的HR去查实还真不一定可以查得到的。而且像百度那么大的公司,员工也是全国各地的,真的想找到一个认识的人也不容易的。

  还是一位网友说的话比较靠谱,那就是花钱背景调查,六年前的社保造不了假的,你自己打听,百度几万人都认识?这话还是挺在理的,如果觉得候选人的确是不错,建议还是花点钱去查查社保,这个做不了假的,都是会有记录的,在没在公司呆过一看社保就知道吹没吹牛了。

  

  不过想查社保的话是需要花钱的,不少公司都是想省点钱,会首先利于自己的HR圈子关系来找人帮忙查的,实在不行的话才会想办法去查社保的。而如果连查社保这一招都不懂的话,可能这HR的手段还真的不太高明。

  不知道大家怎么看待这种情况呢,你有什么更好的办法吗,都说说吧。

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