【通知】2.5天小长假要来了?又一省发通知!咱山西已经……

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  今天

  被江苏省的

  “2.5天小长假” 刷屏

  

  7月1日

  江苏发布 “实施意见”

  鼓励错峰休假和弹性作息

  探索在有条件的地区实施

  “2.5天小长假”政策措施

  

  此消息一出,就引起了网友的热议。某新闻网在微博创建小长假投票后,17个小时已有 1.3万 网友参与投票。其中, 7575人选择支持 ,认为是好事。1192人选择不支持,认为会成为少数人的福利。4152人选择要先落实双休、带薪休假再说。

  江苏公布:探索有条件地区实施2.5天小长假

  据报道,中共江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,其中提到, 鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

  

  该实施意见中表示,将加强省级服务业引导资金对省服务消费示范工程、幸福产业重点项目的资金支持。充分发挥省级旅游、文化、健康、养老等领域财政专项资金引导促进消费的作用,在具备条件的领域由补供方转为补需方。

  落实好生活性服务业税收优惠政策。鼓励错峰休假和弹性作息, 探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

  

  相关消息一出便立刻 霸占热搜

  

  大伙看到这里

  已经热血沸腾了吧

  其实,2.5天小长假

  江苏不是全国独一份

  此前已经有其它省份推出类似意见了

  咱们山西晋中市

  早在2016年就有了2.5天休假模式

  

  国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该《意见》提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。目前河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

  2019年1月,据河北省政府网站消息,河北省印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》(简称《方案》),《方案》提出,落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息, 在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

  

  江苏人大代表曾建议:将2.5天小长假推向全国

  今年两会期间,有关假期的话题引发热议,全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》, 呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

  

  全国人大代表、苏州大学校长熊思东。

  为何这样提议

  熊思东提出, 全球范围来看,经济越发达国家的公民休假时间都比较长。

  目前,从法定节假日、法定带薪年假数量看,我国公民每年的法定休假天数(不含双休日)远远低于发达国家水平。

  熊思东认为, 设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。 奋进路上,劳逸结合,该加油时不硬熬,该休憩时不蛮干,才能更有活力,走得更远。

  此外, 设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择,从而提高人民群众生活品质。

  在地方实践上,国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该《意见》提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

  目前,已有河北、江西、重庆、甘肃 辽宁 安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。 例如,贵州省黔南州明确规定: “每年5月1日至10月31日的每周五下午,党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假。

  熊思东建议

  1、组织试点城市总结相关经验,加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”,将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确,在全国范围内推行“2.5天小长假”。

  2、地方政府要加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督,保障每一位劳动者享有同等的休假权。

  3、针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位,比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位,可以探索实行轮班机制,做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工,应当进一步完善补偿机制。

  网友热议:是好事,但先搞定双休

  有关是否应该试试“2.5天小长假”的讨论其实由来已久,小编注意到,各地出台的仅仅是“实施意见”而并非强制执行,因此,落地意见就显得重要。

  在网友看来,首先还是要保障劳动者“双休”的权利:

  

  相关消息一出便引发网友关注:

  新闻单位怎么办?

  窗口单位怎么办?

  快递和环卫怎么办?

  

  山西某私营企业工作人员表示,单位一直都是单休,连双休都没能保证,2.5天小长假就更难指望了。

  而山西一家国企工作人员表示,行政部门执行2.5天应该没有问题,有一些情况完全可以通过手机或电脑在家完成。但生产部门执行起来可能会比较困难。

  在网友看来,2.5天小长假是一个好事,但首先还是要先保障劳动者“双休”的权利。对于一些特殊行业,可以提出鼓励措施,采取轮休的方式保证其休息。也有网友担心,如果政府机关或者事业单位执行了2.5天小长假,那么又少了一个半天去办理相关业务。建议这样的单位与其他单位错开休息,以方便更多的市民。

  

  而已经开始实施

  “2.5天小长假”政策的地方

  落地情况又如何呢?

  据报道,2016年4月1日起,山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式,在执行时间上, 吉安市、晋中市两地规定,每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度,原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

  紧随其后, 贵州省黔南州规定 ,每年5月1日至10月31日每周五的下午,由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市则提出,在每年的6月1日至8月31日实行。

  不过具体落实依然有差异。据此前报道,记者致电 江西省上饶市 三清山风景名胜区管理委员会询问此事。工作人员称,自2016年通知发布后,“每年的6、7、8月三个月,(景区管委会)部分部门会执行这个政策。因为正值暑期,很多人选择(和家人)外出”。

  工作人员介绍,一周2.5天的休假并非每周多出来0.5天,“ 这0.5天的休息是从个人的年假里扣除的 ,比如工龄5-9年的工作人员有5天年假,工龄10-19年的有10天年假,工龄10-19年的有15天年假,那边多0.5天,年假里就少0.5天”。

  他还介绍,想要一周休2.5天的工作人员也需要提前申请、报备,而且“并非所有景区工作人员都能享受到这项‘福利’,比如 我们管理部门,一直很忙,就没办法落实,但行政部门的工作人员满足条件的就可以申请。 他们也反馈说,多出0.5天,能避开周五的出行高峰,挺方便的”。

  贵州省黔南州州委宣传部工作人员则回忆称,在其印象里,这项政策(在他所在的单位)到2016年国庆节后就未再落实下去。 “政策的出发点肯定是好的,(没继续落实)不是因为别的,是因为工作太忙了。 别说一周想多休半天了,我们有的人连自己的年假都休不完,甚至有的人都没法休年假”。

  

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  来源:人民日报

  监制:阴小斌 王国青
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