近日，山东省济南市槐荫区女子刘某和其丈夫将原公司起诉至法院，问公司索赔95万元。
前段时间，刘某向媒体哭诉，自己在倍速特公司做了8年，从最初的业务员，到去年已经做到了副总的位置，因为2018年2月份生二胎，向公司申请产假，约定2018年6月4日，产假期满，她就准时去公司上班，没想到第二天，她的直接领导就告诉她，“因为新来的市场总监对你的工作内容不满意，所以从明天开始，你不用来了！”她的工作，也被交由他人，换言之，倍舒特公司不承认她的产假理由，便以某未到公司办理任何请假或者审批手续为由，将其辞退，多次和公司协商无果，刘某倍感委屈，被迫申请劳动仲裁，要求公司赔偿其75万，公司负责人收到索赔通知单后，告诉她，公司对于75万赔偿款会走法律程序，双方一直没有达成和解，半年多时间来，刘女士一直在和公司协商赔偿，并于2019年6月5日，向济南市槐荫区人民法院提交材料，将公司起诉，刘某丈夫称，这一次他们一共索赔95万，其中包括12万5400多的赔偿金，经济补偿金70537.14元，2018年6月至2019年3月共9个月的哺乳期工资70537.14元，带薪年假，加班费和13万的社保差额。
目前，槐荫区人民法院已经受理了此案，
刘女士和丈夫也在等候法庭的公正判决！
对此，您觉得该公司这样的做法是否有失偏颇呢？请在下方留言！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
