农民工“月薪制”又要黄了？又要“伤薪忧酬”了，原因竟然是……

前段时间经常报道的农民工“月薪制”又要黄了？农民工又要“伤薪忧酬”了，原因竟然是……，不说，听听农民工朋友说说多方面的原因吧。

现在有很多工地都是由包工头组成的劳务，他们的工人都是不固定的。一般情况下，他们十天结一次工资。工人的流动性太大了，月薪只会带来大大的不便，这样无形以来工人的工资有点拖后了。而且如果工人做满30天的话，一天300块，一个月发了9000，那么这些税收有谁？而更担心的还在后面，如果后期要统一强制性的为工人们买社保的话？

对于那些年纪五十来岁，社保期限都购买不满的人，怎么办！而自己今天去甲公司工作，明天去乙公司工作，这些是不是最合适的选择呢？我认为最合理的方式是建立起一个监督体系，为工人提供一个申诉的平台，加大这方面对违法企业的处罚，而不是一刀切建立月薪制！

建设单位如果按月支付进度款，施工单位还会拖欠农民工工资吗？再不要坑害无辜的施工单位。就因欠农民工工资，多少个施工单位在为建设单位背黑锅……呼吁调研员，农民工工资拖欠问题需要从根源抓起。

不单单是月薪制的事儿，还有每个工人的五险一金的事。光是怕欠薪，施工单位我看能实现，五险一金是大事儿。首先是施工单位能负担起五险一金吗？其次是工人愿意缴纳五险一金吗？打比方，一个50岁的工人，需缴纳15年的养老保险才能领到退休工资，最少得干18到20年才能交够十五年的，到时候这个人已经65到70岁了，他交了这么多年能领几年？现在建筑行业里大多数都是45岁以上的人，交够十五年还行，交不够差下的谁给补交？真正能实现领到退休工资吗？

应该从源头着手，对于建筑公司来说，没关系根本接不到项目。工程招投标实际上和建筑公司没多大关系，全是关系户或者串串去围标，真正做到项目的人，不是低价中标就是买标。这样的话即使甲方每月拨进度款，民工工资一样得不到保障，而且人工工资只占百分之三十，剩下的百分之七十根本不够买材料和工地各项开销，这就造成了拖欠民工工资的发生。

原因太多了，第一建设单位不要最低价中标，第二每月按时付款，这二样做不到，叫总包施工单位和分包单位每月怎么付农民工工资，每个工程开工期都需先垫很多资金？哪个包工头不垫资，前期开工没有半年哪个包工头能拿到进度款？

众所周知，一个项目最后到施工方手上都是经过层层拔毛的。工程前几个月施工方进度款除了工地杂七杂八的开支外，跟本就没有多余的钱来发工资！再加上今天结清工资了，有些施工部位是后面才看得到的，结清工资以后，后面出了质量问题，谁去负责？“月结月清”想想还是挺美好的！