大众锐评社保费下调,待遇会“减”吗?何以解忧?

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  今天是劳动节,劳动者极为关注的社保费率,正式下调了。不少人网上留言:社保费“减”了,工资待遇会“减”吗?退休金会“减”吗?社保费,事关职工收入,事关退休待遇,事关社会稳定,事关企业“负担”,乃“牵一发动全身”之大事。按照全国统一部署,从5月1日起,各地基本养老保险单位缴费率从20%降至16%,这是自1997年中国城镇职工养老保险制度建立以来最大幅度的一次降费,有望为企业减轻3000亿元缴费负担。同样,山东省同步启动实施新一轮降低社会保险费率政策,其中作为“大头”的城镇职工基本养老保险,单位缴费比例下调至16%。据测算,2019年山东将为企业减轻社会保险缴费负担171亿元左右。

  

  社保费率下调,给企业带来的是“真金白银”。曾有调查指出,“五险一金”占用工成本近四成,成了市场主体的一个沉重负担。有人测算,若企业预计用工成本为一万元,员工到手工资实际是五、六千元;若员工实际到手一万元工资,企业要付出近一万五千元的成本。显而易见,社保费率下调,少收3000亿元,动的是政府存量利益,是“割自己的肉”,但对企业来说,社保缴费率从20%降至16%,少缴费就是降成本、减负担,少缴费也是一种收益,这“3000亿元”就是实实在在的减负获得感。社保费“减”了,企业普遍点赞,职工怎么看?不少人担心,降低费率后,工资待遇会“减”吗?社保基金收入不可避免会减少,会不会造成养老金支付风险?会不会影响养老金及时足额发放?

  

  只有直面问题,解除职工之忧,才能把社保费率下调政策落实到位,真正把好事办好。财政部负责人指出,降低养老保险费率,确实会减少养老保险基金收入,加大基金收支压力,但全国养老保险基金整体收大于支,滚存结余不断增加,总体上不会造成养老金支付风险,不会影响养老金按时足额发放。同样,山东省企业养老保险制度运行平稳,基金形成的累计结余较多,截至2018年底,全省企业养老保险基金累计结余2300多亿元,完全有能力保障降费后养老金按时足额发放。山东还采取推进基金省级统收统支、推进划转国有资本充实社会保险基金制度、做好社会保险基金保值增值工作等措施,增强了养老保险基金支撑能力,有力保障养老保险制度健康发展。社保费“减”了,待遇不会“减”,山东有信心、有底气、有能力去兑现承诺,也有综合措施为可靠保证。更为重要的,社保费率下调,对企业是减轻负担,是“放水养鱼”,为的是厚植根基、推动创新,加快新旧动能转换,把蛋糕做得更大更好。减轻企业负担,加快做好做强,带动更多就业,有效提振市场信心,有力增强高质量发展的信心,可谓“小舍大得”“短期舍长期得”。在这个意义上,社保费率下调,不仅为当前,更是为长远;不是说在预支未来,恰恰是在培育未来。

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