曹德旺为逼儿子接班,2亿收购儿子公司,接班为啥问题这么多?

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  2017年曹德旺曾对媒体称,眼下最大的问题还是“儿子不愿接班”,“我已经动员很多人去做他的工作了”,“争取今年,最迟明年,一定让他来当这个董事长。”

  

  2018年,福耀玻璃收购曹德旺儿子曹晖所控制的福建三锋集团100%股权,交易总价为2.24亿元。曹德旺对此回应称,此次收购是为其子曹晖接班福耀玻璃做准备。“他(曹晖)必须得卖出来”,曹德旺表示,曹晖未来将接班出任福耀集团董事长,为了避免三锋集团与福耀今后有关联交易,说服曹晖将三锋集团并入福耀。

  根据启信宝的数据显示,福建三锋控股集团成立于2015年,主营业务是屏蔽电磁波的玻璃,2018年7月20日曹晖推出集团由曹德旺接手。

  

  

  其实曹德旺逼自己儿子接班这个问题,从某种情况来看,也是中国企业家所在所面临最大的问题之一。中国一直有一句古语叫富不过三代,当前中国企业家其实面临的问题同样如此,就是对于大多数中国企业家来说是一个创业的过程,在改革开放之初,中国大量的企业家通过自己的勤劳通过自己的白手起家,找到了改革开放之中的商机,快速创业发展出来。像曹德旺无疑就是在改革开放抓住商机过程中发展得非常成功的人。

  但是无论是福耀玻璃还是其他的民营制造业企业,其实都面临着同样的问题,就是自己的继承人可能对自己的产业并不感兴趣,因为这些产业从本身产业的发展角度来看,都是一个比较传统的产业类型,这样的产业类型是非常难以选择年轻人来选择接班。再加上对于企业家来说,很多企业家都是正好碰到中国的一孩政策,他们可以选择接班的人是相对非常有限。

  

  特别再加上中国家族企业的独特的管理方式,这也导致了中国家族企业其实难以像美国的企业一样选择职业经理人来接班,而不是让自己的企业继承人来接班。因为对于中国企业家来说,大家心里都有一个非常明确的心理概念,这就是我的企业是我自己家族的财产,除了我自己家族的自己人,除了我自己的子女或者说我非常亲密的人以外,我实在不愿意将我自己的家族财产交付给一个外人。这也是中国企业家出现严重的继承人问题的难题所在。

  

  其实我们仔细的来看,对于大多数企业而言,企业家的子女不一定是最合适的继承人,最重要的原因就是他们的本身能力和他的父辈之间其实有着较大的差距。再加上他有可能对这个家族企业并不是特别感兴趣,这就让企业家选继承人的时候往往碰到的是自己的孩子,对企业的经营实在没什么兴趣,但是自己又只能让这个孩子来接班,所以往往会出现,第一代企业家非常成功,而之后的企业家因为并不擅长或者并不喜欢,导致企业出现经营问题甚至经营困境的重要原因。

  对于中国企业家来说,其实应该考虑的是我这个企业,我创办它的目的并不是给家族留下财富,或者并不完全是为了给家族留下财富,我的目的仅仅是说让这个企业能够更长远的生存下去,那么是不是考虑采用美国的家族基金的模式会更加合适呢?通过股权治理关系,通过明确的股权结构,让家族的继承人只管理家族的基金,从家族基金当中获得收益,而采用职业经理人的模式进行企业管理,将有可能会比自己直接挑选自己的子女,作为家族继承人更为有用。

  

  只是中国企业家继承问题,并不是一个短期内能解决的问题,而中国的企业家能否由美国职业经理人的,这种企业管理理念还是需要相当长的时间的。

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