2019年《劳动法》:单位要求员工“996”无偿加班,属于违法!

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  的确我们知道在现在的市场形势和就业压力下,加班可以说是每一位劳动者都会遇到的问题,区别就在于这个加班合不合法。近来引发热议的“996”工作制就是如此,996,即我们说的“朝九晚九每周六天”的高强度工作时间;这样的工作时间并非个例,甚至在大多数工厂、企业这是常态。

  

  加班是不是合法的,首先我国《劳动法》规定在“员工本人愿意”的情况下允许加班,但是加班这种额外的工作是有时间限制和补偿标准的。根据《劳动法》第36条规定:我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说,超过时间的工作均算是加班。

  小周目前所在的单位就是典型的“996”工作模式,每天安排的工作任务很显然地超过了正常8小时的工作量,老板以“年轻人就要多奋斗,不能老是想着朝九晚五”为由,对员工提出的意见置之不理。小周为了完成工作任务,不得已天天加班到深夜,单位没有明令强制加班,自然也就没有加班工资,但一旦没有完成任务,就面临着罚款或降级,这其实就是强制加班的行为。

  

  我国《劳动法》第38条、第41条规定:用人单位由于生产经营的需要,在经过与工会及劳动者本人协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间至每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,且每周必须保障劳动者有一天的休息时间。

  而关于加班补偿,根据《劳动法》第44条,则有如下规定:工作日安排劳动者加班的,支付不低于工资150%的加班补偿;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班补偿;法定休假日及年休假期间安排劳动者加班的,支付不低于工资300%的加班补偿。

  

  无论从加班时间还是加班补偿上来说,“996”无偿加班都是不合法的,我们不否认劳动者应该尽职尽责,但尽职尽责并不代表劳动者应该无偿加班,更不是以无偿加班来体现;劳动者付出劳动,除了实现自己的职业追求外,更主要的是获得应有的报酬,这样的劳动权益是受法律保护的。单位用谈理想、谈奋斗的说辞,来“鼓励”或强迫员工无偿加班,本质上就是一件违法的事情!

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