2019年元旦后,“社保费”改成“社保税”,真的是洪水猛兽吗

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  首先内行人说,社保费改成社保税是一种社会发展的必然改革。先从社保费的属性来看,从刚开始的1999年到现在,都是采用的“社保费”的模式。随着社会的发展,世界上大部分国家也是推行“社保税”,其中也是有一定的道理的,“社保税”也会更加利于社保的征收缴纳,主要其实也是针对企业,一般的社保部门是不会去查企业是账务的,但是税务局就不一样了,他们掌握着企业是一手信息,所以征收起来会更加的准确有效。

  

  其次内行人说,社保“费改税”首先在浙江、广东采取了先行试点,对于社保“费改税”是起到了示范作用。所以现在推广到全国也更加方便,都可以参照这两个省份的“降低社保缴费比例”的做法。就拿上海来说,上海是目前社保缴费比例位居全国第一的,达到了31%,对于企业来说其实是比较有负担的,要是能降低8个点,就算是缴费规模和缴费量上去了,其实企业的缴费比例还是下降,所以负担也不会有那么大的。

  

  最后内行人说,社保“费改税”受冲击较大的,主要还是那些本来的缴费基数和实际工资水平差距大的企业地区,就拿深圳来说,2017年深圳的缴费基数是2030元,平均工资却有7480元,这之间就差了3倍多,要是2019年大家都按照平均工资缴纳的话,那么基数也会翻3倍多。所以对那些非国有企业的冲击是比较大的,因为他们的缴费很多都是不合规的。国企社保缴费相对来说都是比较符合规定的,所以冲击力相对较小一些。

  

  所以总的来说,社保费改为社保税,是时代发展的必然。对于我们上班族来说还是一件非常好的事情,让我们的社保缴费更加的规范合理,将来享受到的养老金也会更加多一些。但是对于那些一开始就不合规矩的企业可能还真算是洪水猛兽了,毕竟之前可能都是按照最低缴纳标准给员工缴纳的社保,现在却要正儿八经的按照工资来发了,对于那些资金周转有困难的企业无疑是雪上加霜。但是这样一来更加能够产生一种优胜劣汰,规范整个市场。

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