社保费由税务部门征收在即,这6种社保“筹划”方式风险很大

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  大家知道,自2019年1月1日起,企业社保支出将由各地方税务部门直接负责征收,除了社保费外,税务部门还负责征收其他各项非税收入,并且明确由税务部门“负责”,而非“代征”,因此相信税务部门也应该会相当重视,加大征管力度。在实际执行中,企业依法足额申报社保费的比例不足3成,但由税务征收后,通过大数据等信息比对,企业的少缴漏报行为将难以掩盖。基于以上情况,不少企业开始动脑筋,想了不少社保费“筹划”的招数,有的还靠谱些,但有的办法风险很高。

  

  今天小编为大家梳理了6种错误的社保“筹划”方法,供大家参考:

  一、长期按最低基数申报社保

  根据社会保障法规定,社保缴费基数按上年度当地在岗职工月平均工资的60%为下限,300%为上线。企业应按职工的实际月平均工资申报缴纳社保费,职工月平均工资低于最低缴费基数的,按最低缴费基数(下限)计缴社保费,超过最低缴费基数的,按实际工资计缴,超过300%的,按300%计缴。

  

  如果企业长期按最低基数申报,税务部门可能会认为企业存在不如实申报情况,在税务系统内部,可以与工资及个人所得税申报信息进行比对,如果不一致,基本可以肯定企业未足额申报;即使比对一致,也并不能说明企业不存在违规行为,税务部门或将采取措施。

  二、通过开票方式少缴社保

  有企业认为,既然税务部门会稽核社保支出与工资支出的对应关系,那我将工资总额降下来就OK了。比如,员工月工资是8000元,公司实发5000元,另外3000元允许员工找各种发票报销。但在“金三”系统的强大监控下,企业所谓的找发票报销实际是虚开发票行为,按照税收征管法,情形严重的要承担刑事责任的,不可大意。

  三、通过发放劳务费方式少缴社保

  又有企业认为,既然开票的方法行不通,那就换一种方法。比如,员工的月工资8000元,公司实发5000元,另外3000元以劳务费的名义发放。这个做法是自作聪明,按照相关规定,公司的某个员是不可以同时存在劳务与劳动合同的。换句话说,公司发放给员工的收入都属于工资性收入。

  

  四、通过账外发工资方式少缴社保

  既然开票不行、劳务费也不行,那干脆不走单位对公账户发工资,还是举上面的例子,员工的月工资8000元,公司实发5000元,另外3000元通过公司的账外“小金库”支付,比如通过老板个人账户支付。这一做法的风险就更高了,央行正严管银行账户“公转私”行为,如果频繁发生,风险也会暴露。

  五、通过不签订劳动合同方式少缴社保

  有企业想了一个办法,就是不和员工签劳动合同,这样可以将工资性收入转化为劳务性收入,也就无需承担社保支出了。但你也许又会问,那员工也不会答应哪,其实很多员工是不愿意参加社保的,宁愿加到工资里。但根据劳动合同法,只要员工在单位正常上班,参与单位日常考核考勤管理,无论是否签订合同,均视为正式员工,必须要为其缴纳社保。

  

  六、通过聘用非全日制员工方式少缴社保

  

  在一些劳动密集型行业中,比如建筑工地、劳务公司中,企业会将其视为非全日制用工,按照社会保障法规定,非全日制用工可以自行缴纳社保。但要注意非全日制用工的定义:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此,企业要判断是否满足条件,如果不满足,还得正常缴纳社保费。

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